谈心谈话要谈有所获

芸逸

    在一些支部或者廉政建设开展谈心谈话工作的时候，往往有人认为这是一种形式，是一种资料的体现，在谈话的内容中往往千篇一律，一层不变，呈现出一种只重视有没有谈话，而不重视谈的效果和谈话的初衷。

    谈心谈话是党内监督的一项日常工作，是党要管党，从严治党，加强党内监督的一个重要手段，也是增强凝聚力，相互提高的方法途径。我们不仅要谈，而且要深入谈，把内容谈实，把效果谈真，要让谈话是落实主体责任的一种体现和载体，而不是证实工作开展的一份资料。

    谈心谈话，要带着目的去谈。面对不同的职务，不同的岗位，不同的人群和不同的身份，在开展谈心谈话时要体现个别性和差异性。谈话的提纲要对症下药，只有为每个人量身定做的谈话提纲，才能让被谈话人提高对谈话的重视和内容的认可，只有针对个别人的个别事提出明确的要求，才会通过谈话活动促使被谈话人得以纠正和提高。

    谈心谈话，要注重谈话的方式。干部和职工之间的谈话，日常中多数以安排工作为重点，往往缺乏对相互之间个人感受的倾听，职工对工作安排往往处于被动接受，干部和职工之间缺乏感情上的沟通，往往导致很多工作安排及时却落实缓慢，出工不出力，推诿扯皮的现象。党员干部要充分利用好谈心谈话这个平台，更多的要以感情交流为主，多了解掌握下属的思想和心理动态，借助谈话平台，多一些沟通交流，少一些强调安排，让谈心谈话回归本质，起到答疑释惑，消除误会，增进信任感，达到提高凝聚力的目的。

    作者：吴晓平

芸逸

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