“红色引擎”是有形有质的创新

shimengnan

    “就像我们的手，五个指头，没有聚焦，但是攥成拳头，就有了力量。”福田汽车诸城汽车厂党委副书记丁贵法用一个形象的比喻这样评价“红色引擎”工程在福田公司的作用。（10月22日，《中国组织人事报》）
    抓党建工作不是务虚功、图虚名，关键在于以务实管用的举措推动党建工作重点任务的落实。推进“两新”党建，道理同样如此，只有与企业发展相融并进，才能赢得企业主及广大党员、员工的认同与支持。山东诸城推进的“红色引擎”工程，较好地激励了“两新”党组织和党员发挥作用，在笔者看来，这是一项有形有质的实践创新。
    只有将党组织建立起来，才能谈上后续的作用发挥的事情。推进商圈楼宇等领域党的建设，这是一个绕不过去的话题，要在广场、市场里建立党组织，除了摸清底数、掌握党员情况以外，更需要激发商圈楼宇、商户业主的热情，特别是主动参与党建、向党组织靠拢的积极性和主动性。诸城鑫城广场成立党支部后，随即将党员集合起来，服务全体商户，更鼓励优秀商户帮扶落后商户，“聚沙成塔”提升了党组织有形有效的覆盖。
    党组织建立起来，更要有一支专业的党务工作者队伍，确保“两新”党建有人抓、有人管。“红领党务认证”为党务工作者提供了培养培训的平台，一来组织到红色教育基地学习增强了党性，二来组织到发到地区、示范企业学习拓宽了思路，可谓“一举两得”，更从中评定选出“红领党务”，分高级、中级和初级确定档次，提供了上升的渠道和进步的平台。
    有了党组织和专职党务工作者，更要激发广大党员职工的活力，唯有如此，“两新”党建工作才能“活”起来、“实”起来。“红星工匠评选”将在各级技术比武、技能大赛中取得优异成绩，或获得有关技能鉴定的党员职工评为“红星工匠”，进行集中表彰。与此同时，还实施评选党员先锋岗位、推行三岗管理、实施双重激励、倡导对标学习等方式，激励两新组织党员在更广层面、更深领域发挥作用，提供了持久动力。
    当然，推进“两新”党建也会存在这样那样的问题，有些在企业工作的党员不愿亮明身份，参加组织活动不经常，作用发挥不明显。为此，诸城探索推行“红色薪酬激励”，一方面为组织关系在“两新”组织的党员发放每月100元的学习资料费，适当拉开距离；另一方面，鼓励探索激励党员“亮身份、树形象、做表率”的有效措施，形成了广泛参与的良好局面。
   形式服务于内容，内容又借助于形式。在笔者看来，只要能充分引导党组织和党员发挥作用的形式都是好的载体，山东诸城“红色引擎”工程便是这样一种有形有质的创新实践。
（作者：史扬帆）