一线识别干部要想更要做

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“真不知道怎么感谢何书记！”山东省潍坊市坊子区小官庄村徐秀英大娘拉着驻村第一书记何风坤的手说。入户期间，何风坤了解到徐秀英家房屋年久失修，无力承担危房改造费用，便多方协调为其争取到捐建住房3间，徐秀英心里乐开了花。（10月22日 人民日报）
这是一名第一书记的基层工作身影，这些第一书记们的基层工作经历，既锻炼了自己，也给基层增添了活力，给基层群众带来了实实在在的实惠，通过这种方式，我们可以发现，党员干部尤其是机关干部，通过深入一线，到一线工作，既可以利于自己成长，也可以让基层更加了解干部，更加信赖干部。
山东省潍坊市坊子区自去年至今，已累计从区直部门单位选派220名机关干部下村帮扶，其中22名优秀党员干部担任第一书记。这些优秀的机关干部可能对机关事务比较熟悉，习惯了开会、写材料、做总结，但是，在政策落实和细化的过程中，却总有那么一点欠缺，那就是对基层工作的了解。正因为如此，当地党委才把机关干部放到一线工作，通过选拔优秀年轻干部下基层，让年轻干部的成长舞台更宽广。
一线识别干部是一种重要的方式，坊子区始终坚持在一线考察干部、在一线识别干部，聚焦重大工程、重点任务、重要节点精准选用干部。在同等条件下、职位有空缺时，优先提拔使用一线干部，引导广大干部到基层去工作。可以说，这种指挥棒让党员干部的内心深处形成了一种意识，那就是要广阔天地去，大有作为。
精准识别干部，需要精准聚焦，需要对症下药，让基层从弱势变得更加强势，让基层拥有更多的资源，让基层成为“香饽饽”，唯有如此，才能够让广大干部树立虽不能去，心向往之的一种理念，通过这种理念的强化，让基层更加具有吸引力。只有这样，才能够引导基层干部更加重视自己，才能够引导机关干部愿意去做基层干部。
一线识别干部要想更要做。坊子区制定下发《关于抽调优秀年轻干部到棚改一线工作的通知》等文件，每年根据个人报名、单位推荐、双向选择、组织确定的方式选派干部到基层锻炼，今年以来，该区共对来自项目、工程等工作一线的39名干部进行提拔重用。可以说，正是这些务实的举措，让更多的党员干部看到了基层这片广阔天地，看到了到基层去已经成为一种风尚。（柳艳）