对基层问责应慎重

零距离

“问题清单”本是一个单位、部门、某个党员干部发现问题、分析问题、解决问题的方式方法。然而让人遗憾的是，在极个别地方，极少数“问题清单”变为“拼凑清单”“抄袭清单”，一份有着这样或者那样问题的清单，无论是对个人还是对单位发现问题、整改问题、求得进步，是没有多大帮助的。

莫让“问题清单”成为有问题的清单。不让“问题清单”成为有问题的清单，每个领导干部就应该刀刃向内，动真碰硬地查摆问题，对自身存在的问题，不回避、不遮掩，有一说一，有二说二，对同志的问题，知无不言，言无不尽，老老实实把问题摆出来，这样虽然让人红脸出汗，却全是“干货”，是个人或者组织实实在在存在的问题，这才是货真价实的“问题清单”，根据这样的清单逐一进行整改、销号，才能让群众满意。

莫让“问题清单”成为“一纸空文”。 扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。虽然立出了问题清单，如果不以钉钉子的精神进行整改，一个一个问题地解决，再好的“问题清单”也是只是看起来很美，最终沦为“一纸空文”。因此，广大党员干部，一定要对照“问题清单”，说到做到，雷厉风行，一条一条地整改落实，一条一条地销号，把写在纸上的承诺，变成解决服务群众“最后一公里”问题甚至是服务群众“最后一步路”的举措，让群众切实感受到党员干部作风的改变。

把“问题清单”变成群众“满意清单”。仔细想一想，一个单位，一个干部的“问题清单”，往往也就是他们服务群众的“短板”问题，是群众民生的“痛点”“堵点”“槽点”问题。党员干部服务群众，让群众满意，就应该迎难而上，奔着问题去，对照问题改，让一项项群众反映强烈的大问题、“小毛病”得到解决，让人们日常生活中的痛点堵点得以根治，这样他们的幸福指数就会大幅度地提升，“问题清单”自然就会变成群众的“满意清单”。

人非圣贤，孰能无过。大到一个部门、一个单位，小到每个党员干部，他们在工作中都可能存在问题，真刀真枪地查摆问题，如实地形成“问题清单”，这对他们认识问题、改正问题至关重要。希望广大党员干部对问题莫要藏着掖着，让“问题清单”成为有问题的清单，那就得不偿失了。