缩面提标提升干部干事氛围

张小北

这正是师宗县从去年10月起实施“缩面提标”改革的成果。“缩面”就是精简村级领取补贴和政府购买服务人员的数量；“提标”就是把各级各部门到村的政府购买服务补助资金整合起来，集中安排到具体做事的人员身上。（6月28日，云南日报）
村干部是基层工作的基石，群众是否满意，主要是村干部的工作是否到位。一直以来不少村干部工作辛苦，劳累，待遇不高，而且提拔机会少，致使少数机关干部怕下基层，更怕驻守基层。因为基层干部往往觉得“政治上没奔头、工作上没干头、思想上没盼头”, 以致一些基层干部工作积极性不高,甚至要“推着干、哄着干、宠着干”。
其实进一步推而广之地看，基层干部不仅收入低，而且工作量很大，近年来，过度劳累的新闻屡见报端，不少干部都在连续高强度工作中殉职。这虽然反映了干部为民奉献的崇高精神，但同时也折射出关爱、关怀干部还不够到位。培养一个实干为民的好干部十分不易，唯有更加重视干部关怀，才能助力他们更好地为党和人民工作。大幅提高居民委员会“两委”收入，可以作为关心关爱工作的开端。着眼未来，各地还应从更大范围来推进基层干部的关心关爱，建立起长效工作机制，让广大基层和一线干部在流血流汗时也真正感受到组织的温暖和关怀。
除了“缩面提标”改革，师宗县还积极整合各项资金，设立村级集体经济创收奖励、“红旗村”创评奖励等，落实“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机制，让村干部报酬从“次收入”变为“主收入”，干事创业既有劲头又有奔头。随着村（社区）干部待遇提高，多数村（社区）干部也把重心转移到村里工作上，基层相对职业化的干部队伍逐渐建立起来。群众跑一次就可以办成事，对村干部的评价也越来越好，干群关系更融洽了。
实干的基层干部是党和人民事业的重要基石，是国家发展的宝贵财富。希望各地能够以更加主动积极的姿态和常态化的举措关心基层干部，让他们更有尊严、更有动力、更有获得感地为国奉献、为民服务。
（作者：张小北）
真实姓名：张北北
单    位：四川省成都市青白江区城厢镇人民政府