创新实施培养计划 搭建人才成长“快车道”

桔梗

近年来，四川绵阳安州区创新实施选调生“翱翔计划”，通过“墩苗、帮带、淬炼、育才”四大工程，进一步优化选调生培养链条，努力搭建优秀年轻干部人才成长“快车道”。据了解，安州区还制定选调生关心关爱措施，定期举行“选调生主题沙龙”“选调生迎春座谈会”，开展“十佳青年选调生”系列评选活动，真正让优秀干部人才既“沉得下去”又“成长得好”。（人民日报，2020年6月15日）
人才是我国经济社会发展的第一资源。国之要，首在用才。《三国演义》中说：“卧龙、凤雏，二者得一，可安天下”，人才的重要性可见一斑。在人类社会发展的历史壮剧中，人才是饰演重要角色的演员。地区重视人才的引进和培养，开展专项培养工程，优化人才培养链条，搭建出干部人才成长的“快车道”，让地区既能引进人才，又能留住人才。
创新实施人才培养战略，让人才“敢”来。近年来，大多数地区纷纷采取人才引进战略，都想在这场“人才大战”中取得领先地位。但是纵观现下，成功者往往少之又少，一些地区往往只是简单的通过物质上的吸引，殊不知这样的引进往往只是徒劳无功，并不能在真正意义上留住人才。而成功者的成功经却在于出其不意的提出更为吸引人才得培养战略，让人才既无温饱上的后顾之忧，又能通过培养计划提升自己的实力，有晋升的可能，有往上拼的本领和勇气。创新实施人才培养战略，给人才更多施展的天地，这才能让人才“敢”来。
营造人才成长良好环境，让人才“活”起来。一个地方能否依靠人才发展壮大起来，不能仅仅止步于把人才引进来而已，而是要让人才成为鲜活的引导力量，带动地方朝气蓬勃，成为地方的“活招牌”。多加开展“选调生主题沙龙”、“选调生迎春座谈会”，开展“十佳青年选调生”系列评选活动，营造积极向上、轻松愉悦的良好氛围，给予人才以活力，更有拼劲的往上冲，让引进的人才不至于只是一潭死水，而是具有青春朝气、活力满满的鲜活一代。
给予人才更多基层机会，让人才“富”起来。基层是最能磨炼人意志的地方，在基层我们能接触到最为广大的人民群众，倾听群众的各种声音，好的声音我们继续发扬，坏的声音我们找出病因汲取经验。走到基层，磨炼我们吃苦耐劳的品质，提醒我们时刻不忘初心的警醒，积累更多的知识，丰富我们的人生阅历，让人才不只是办公桌前死读书的“书生”，而是具有满腹经纶、实战经验的“富”人。给予人才更多的基层体验，能让他们拥有一笔巨大精神财富。
创新人才培养战略，营造更为良好的氛围，给予人才更多的基层实战经验，搭建人才成长“快车道”。

（作者：桔梗）