加强青年科技人才培养和使用

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  加强青年人才培养事关科技创新的未来，青年人才是建设科技强国、实现高水平科技自立自强的生力军，要围绕重视青年人才队伍“塔基”建设，完善青年人才“引育用留”，创建青年人才脱颖而出的“舞台”，让有真才实学的科技人才有用武之地。
   要积极运用“互联网思维”，牢固树立以需求为导向的培训理念，立足企业战略目标，探寻多样化的培训需求，为青年员工量身定制个性化的学习成长计划，实行“菜单式”选训与学分制管理。进一步健全以企业组织培训为主、青年员工自主选学为辅，激励与约束机制相结合、理论与实践相结合的培训长效机制。要加强和创新网络培训，建设“互联网＋”在线学习平台，充分发挥信息技术，尤其是移动互联网技术的积极作用，推进互联网与青年培训的深度融合。要牢牢抓住全面深化行业改革和全面推进法治烟草建设这两条主线，进一步开阔青年员工视野，抓好现代经济、科技、管理、法律等方面的学习培训，培养青年员工的创新意识、市场观念和法治思维。要强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘辩虚工作，形成多元化的人才成长格局，切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。要进一步完善选人用人机制，以好干部“五条标准”和“三严三实”要求选拔德才兼备的优秀青年人才，加强年轻后备干部人才队伍培养，坚持从严要求教育、从严管理监督，形成坚强可靠的人才梯队。要建立完善企业科技创新激励机制和服务管理平台，营造“人人创新”的浓厚氛围，突出课题带动。要深入开展合理化建议活动，鼓励青年员工为企业发展建言献策，贡献“金点子”。
  不断完善青年人才“引育用留”机制。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。统筹优化区域人才布局，强化科技创新定位，大力培养青年人才队伍的决策部署，不仅要引进人才、培养人才、用好人才、服务人才，也要留住人才。要从完善制度、深化管理和大胆改革等方面入手，在服务、支持、激励上下更大功夫，关心关爱青年人才成长成才，注意倾听青年人才的声音，摒弃论资排辈思想，推动解决青年人才面临的问题，不断完善青年人才“引育用留”机制。


作者：葛静