干部日常考核要力求精细精准

胡Guang1977

干部日常考核要力求精细精准

通过个人申报、单位汇总，细化建档立卡公务员综合表现六个方面内容，包括亮点工作、奖励通报、惩戒处罚、投诉举报、出工出勤情况以及在特殊时期、关键时刻、一线攻坚历练中的表现情况等。（6月3日，中国组织人事报）

干部日常考核是组织部门、各级党委和政府、各基层党组织了解和掌握干部工作素质、工作能力、工作状态和工作效果的重要过程，对于科学、全面、精准地识别干部、用好干部、管好干部具有十分重要的意义。建立干部日常表现、工作绩效、精神状态的动态督促评价机制，是在日常工作中践行忠诚、干净、担当、高素质的新时代干部标准的重要举措。

近日，《中国组织人事报》刊发题为《公务员日常考核一人一卡》的通讯，介绍了四川省彭州市着力完善了日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，推行了公务员日常建档立卡工作工作机制。上述做法使公务员的日常考核更加精细精准清确，将忠诚、干净、担当、高素质的新时代干部标准贯彻落实到日常工作中，增强了公务员干事创业的紧迫感、责任感和使命感，促使公务员把时间和精力花在推动改革发展、建设治理的主责主业上，把智慧和心思倾注在及时高效办理好人民群众的烦心事、操心事和揪心事上，才能真正践行依靠人民、根植人民、服务人民、造福人民的执政理念，才能切实摆正人民公仆的定位、端正为人处事的态度。

加强干部日常考核管理是促进干部队伍健康成长的重要途径。干部的成长进步取决于干部本人的努力和制度的触动。经常性、制度性地掌握干部的亮点工作、奖励通报、惩戒处罚、投诉举报、出工出勤情况及特殊时期、关键时刻、火线历练等情况，对于精准精细精确地识别干部、转变干部考核方式和考核作风有着十分重要的意义。严格干部日常考核将会极大地促进干部本人树立正确的政绩观念，从小处、细处提升工作能力素质的自觉性和主动性。

落实落地干部日常考核制度将充分压实党管干部的主体责任。完善干部日常考核体系制度将使干部年终考核的佐证依据更具有说服力，将会促使各级党委和基层党支部自觉主动履行好党管干部的主体责任。严格干部日常考核制度将会使干部经常处于一种被鞭策、被监督、被评价的氛围中，将会极大程度地减少干部懈怠懒惰的机会，及早地发现干部犯错误的苗头，起到关心干部、教育干部、挽救干部的重要作用，使干部成长成才的生态环境始终处于良性循环状态。（作者：胡广铭）

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