考察识别干部贵在精准

伍文胥

考察识别干部贵在精准

习近平总书记指出：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，亟须精准考察识别干部，推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。(6月10日人民网-人民日报)

“治国经邦，人才为急。”从推进党的建设，到决胜脱贫攻坚，再到打赢新冠肺炎疫情防控战，再到推进经济高质量发展，都需要敢担当、善作为、有作为的年轻优秀干部冲在前头、挑起时代赋予的重任。优秀的干部从何而来？一靠精准考察识别，二靠择优培养，三靠量才而用，使人尽其才、才尽其用，使干部在磨练、干事的过程中得到成长。其中最难的就是考察识别干部。有的领导干部数十年如一时的保持廉政廉洁的外在形象，但一 朝落马，则口碑和形象呈断崖式下降。而有的领导干部兢兢业业一辈子都难得到提拔。这也说明考察识别干部的机制制度仍然存在不完善的地方。

“夫知人性，莫难察焉。”要精准考察识别干部，关键要有“火眼金睛”，要透过表象看到本质，透过人性深入、全面了解干部的品性和能力。诸葛亮依靠七条标准考察识别人才，间之以是非观其志，穷之以辞辩观其变，咨之以计谋观其识，告之以祸难观其勇，醉之以酒观其性，临之以利观其廉，期之以事观其信。诸葛亮不愧是古代杰出的政治家，他的这七条识人标准仍然适用于今天党的干部的考察。真正的优秀干部也必须是经得起考验和考察的，要政治立场坚定，在大是大非面前保持政治定力；要机敏灵活，善于依靠扎实的理论基础、严密的逻辑、通俗易懂的言语从容处理负面舆情及其它各种突发状况；要善当领导的参谋，在关键时候提出科学的、可行的意见、建议，为领导分忧解难；要勇于担当，主动承担最重的工作、解决最棘手的问题，遇事不避，将责任扛在肩上、记在心中、抓在手里；要保持党员干部的纯粹本色，不屈服于淫威、不被利益“围猎”；要光明磊落、干干净净，要心系群众、一心向党、求真务实，深藏功名，以只争朝夕、舍我其谁的魄力沉下身心为群众干实事、干好事。

干事是检验和识别干部的“试金石”。考察识别干部，一方面要坚持党的选人用人原则，以人民的满意度为标准，让忠诚、干净、担当的好干部脱颖而出。另一方面，要切忌过早定性、误下结论，更不能只看到缺点、忽视优点。要保持耐性，用发展的观光对待；要向上向善引导培养，让干部发扬优点、改掉缺点、纠正错误；要坚持“容错机制”，容许在改革发展的摸索中试错，坚决防范诬告、错告、排挤等问题，让干部干得安心、干得开心；好干部不是选出来的，而是用出来的，要坚持人尽其才、才尽其用，委之以重任、予之以鼓励，让干部在干事中得到磨砺，实现自我改造、自我完善、自我提升。

    作者：伍果










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