关注干部心理健康，有效减轻其心理负担

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关注干部心理健康，有效减轻其心理负担

近年来，江苏连云港市赣榆区建立领导干部心理健康预警机制，帮助干部放下包袱干事创业，心无旁骛担当作为。（6月12日《中国组织人事报》）

近年来，江苏连云港深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有关要求，坚持将提升领导干部心理健康素质作为干部队伍建设的必要举措，以领导干部心理健康的重要性、丰富领导干部心理健康调节机制和建立领导干部心理健康干预机制，帮助领导干部放下包袱轻装上阵，心无旁骛担当作为。

充分认识领导干部心理健康问题的重要性。培养正确的人生观和价值观，心态平和，正确对待个人成长的荣辱得失，不断提升领导干部的心理素质。要落实定期体检制度和干部休假制度，严格控制加班加点，赶工作任务完成。组织心理学专家学者深入领导干部单位调查了解情况，进行领导干部心理危机的评估，做出抚慰和疏导心理的重大决策，并制定出规范的领导干部心理危机干预评价体系，启动领导干部心理应急方案，以应对领导干部心理突发性事件的发生。

丰富领导干部心理健康调节机制。坚持心理健康问题早发现、早排查、早研判，及时预警，防止“小隐患”演变成大问题。通过专业疏导，丰富领导干部心理健康调节，通过与干部交流思想、沟通感情，在“听言观行”中更加全面客观地掌握领导干部的思想动向和心理状态。积极开展心理咨询、健康培训、团队团建等活动，建立领导干部健康档案，开展心理健康问卷评估，注重了解领导干部是否有坚韧的毅力、稳定的情绪和阳光的心态，定期进行分析研判预警。帮助领导干部掌握应对压力方法，增强其信心，提高抵御心理问题“免疫力”。

建立领导干部心理健康干预机制。加大对领导干部心理健康关心关爱工作，把领导干部心理健康关爱中心打造成为关爱干部、理论研究的阵地。对容易影响领导干部心理状况的“烦心事”“忧心事”早介入、早干预，帮助领导干部解决后顾之忧。精准甄别干部举报问题真实性，对遭到恶意举报或者诬告陷害的领导干部及时进行澄清正名，让领导干部轻装上阵，专心干事创业。针对部分领导干部长期异地分居、父母患重大疾病、子女无人照顾等困境难题，通过工作调动、组织慰问、弹性工作等方式，帮助领导干部解决实际困难。

总之，关注领导干部心理健康，为领导干部疏压解困，这样才能有效减轻领导干部的心理负担。（作者：任佩荃）