选派优秀年轻干部挺在脱贫攻坚一线

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选派优秀年轻干部挺在脱贫攻坚一线

甘肃庆阳市聚焦脱贫攻坚一号工程，牢固树立“将最能打硬仗的干部选派到脱贫攻坚一线”的理念，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作用。

高标准选派，确保选得准。严格把关人员资格条件，真正把政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作的优秀年轻干部选派到脱贫攻坚最前沿。（6月10日《中国组织人事报》）

近年来，甘肃庆阳为有效激发驻村帮扶工作队干事创业热情，为决战决胜脱贫攻坚奠定良好基础，结合实际，扎实抓好驻村帮扶工作队队伍建设，筑牢队员甘于奉献的思想基础，提升战斗力，让精兵强将挺在脱贫攻坚一线。

严格要求管理，确保下得去。建立定期报告、约谈提醒、通报批评、召回撤换制度，切实把责任落实的底线划出来、规矩立起来、纪律挺起来，县区驻村帮扶工作队总队长每月报告1次驻村帮扶工作情况。驻村帮扶干部作为与群众接触最为密切的干部，随时都在与群众打交道，必须“弯下腰”去贴近群众，深入到群众中去。为了尽快进入角色，熟悉脱贫攻坚工作业务，准确把握当前所在驻村的脱贫工作现状，认真倾听群众的意见和建议，做好村里的经济发展和脱贫攻坚工作。

多种途径培育，确保干得好。为了让驻村帮扶干部尽快进入角色，熟悉脱贫攻坚工作业务，准确把握当前脱贫攻坚工作现状，要采取集中轮训、网络培训、随机测试等方式，多途径提升驻村帮扶工作队员履职能力，举办全市驻村帮扶工作业务培训班，对驻村帮扶干部进行全覆盖培训，坚持理论武装与业务提升结合、落实上级精神与倾听基层心声结合、专题讲座与现场教学结合、研讨交流与经验介绍结合。精准把握各项脱贫政策，提高业务水平，坚持为民办事服务，进一步融洽干群关系，着力提升群众满意度。

全方位激励，确保待得住。坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合，消除后顾之忧，激发干事激情。安排好驻村帮扶干部的住房、伙食，及时了解驻村中遇到的困难和面临的问题，并协调解决。全力支持驻村干部大胆履职、创新作为，在政治上给予重视、在生活上给予关心，对慵懒散、不作为的驻村干部进行扣分，对那些能干事、肯干事、敢干事的干部给予加分，真正做到让善谋事者有好平台、能干事者有大舞台。严格落实驻村帮扶工作队员生活补助、通信补贴，协调选派单位为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，确保驻村工作顺利开展。同时，大力宣传推广优秀驻村帮扶工作队、第一书记和队员先进典型事迹，积极营造创先争优的浓厚氛围。（作者：任佩荃）