留住人才，为人才造梦

Aimee

“我在乡镇卫生院干了30年，没想到评上正高职称了。”甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹。（6月8日  人民日报）

人才是强国，强城的核心要件，要想提高地区地区的整体发展水平，提高人民生活质量，不仅要看这个地方的经济发展状况，人员多少，还要看一个地区拥有的人才数量，因为留住人才，才能留住城市发展的动力。没有人才，无法驱动城市的创新发展，无法带动地区发展，只有紧紧依靠人才兴城，人才兴区，才能真正的让“人尽其才”。实现共同发展，拉近地区与地区的差距，如何做好人才认定才能让更多人才到更需要的地方去。

要坚持因地制宜，做好人才认定工作。一个地区的发展情况，人才充当着重要的角色，创新发展需要人才的支撑，推动社会治理也需要人才的支撑，因为中国大地上每一个成果，每一块土地的生长，都需要有人去耕耘和付出，有多大本事就能带来多大的动力。城市与城市之间有差距，说到底就是因为人才的差异，直接影响到了城市的发展速度和发展质量，两者是同进退的，一旦人才丰富了，城市的元素就多了起来，就有了更多的“惊喜”在发展中体现出来。如何让相对落后的地区有更多的人才被认可，就是要在地区发展差异化中差异对待，因地制宜制定人才评定方式，激发更多的人才愿意去努力，愿意去拼搏，才能缩小地区差异，我地区带去更大的前行动力。

要坚持人才受益，助力地区长远发展。工作是一步一步慢慢走出来的，急不得也慢不得，先今国家发展速度之快，转眼即新，我们每一项政策的落实都必须跟上国家的发展速度，让政策和速度同期而动，才能切实提高地区与地区的人才发展计划。可持续发展工作是长期工作，不能有一丝懈怠，没有“气”的气球永远飞不上天空。我们必须把人才留住，解决了基层人才职数少、层级低、晋升难的问题，让贫困地区基层人才更有盼头，才能带动地区可持续发展，路途是崎岖的，还需要在前行中，修修补补，才能让路走的更平，让速度提起来，就能提高贫困地区的发展，真正的让人才体会到“胜利的果实”带去的成就感。

有倾向性的为落后地区带去切实有效的人才“认定”政策，激发人才干事创业的热情，为地区带去充满活力的发展，一定能在不久的将来更多的人才愿意走进偏远，落后的地区，切实改变发展不平衡的状况，实现伟大中国梦。

作者：章绪之

Aimee

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