干部要在项目引进、发展中善作为

梧桐

6月3日-4日，全省抓项目促投资现场会走进成都、眉山、乐山、宜宾４市多个在建重点项目考察，学习借鉴项目招商引资、高质量规划建设、创新服务模式、优化营商环境、加强要素保障等方面的做法和经验。（6月5日，四川日报）

无论是乐山市已经初见规模的光伏产业园，还是天府新区眉山片区的乐高乐园，都体现了一个好项目对于地区发展的正面意义，因此如何让好项目能够引进来，能够留下来，这是当地干部尤其是主抓经济建设的干部需要思考的问题。本次四川省抓项目促投资现场会就是一个很好的平台和机会，对于干部学习、借鉴招商引资等有益经验都有着不小的益处。而从成都、眉山、乐山、宜宾４市的发展经验来看，要让项目能够引进来、留得住就要求当地干部善于作为。

干部在打基础，做规划中要有思路、善谋划，将本地的“梧桐树”培育好，也就不愁招不来“金凤凰”了。无论是发展文旅产业还是发展特色工业，首先就应该做到因地制宜。比如乐山地区的光伏产业园便树立在本地多晶硅产业优势的固有基础，同理的还有眉山的乐高乐园也是依托于当地丰富的旅游资源和成熟了文旅发展体系，培育好本就处在成长期的“梧桐树”，也让引进企业、项目打下基础。有了基础，更要着眼于未来，这就考验干部是否具备全局意识、谋划意识了。投资50多亿元，这就是乐山为打造光伏产业园投入的资金；降低18个百分点，这同样是乐山为了引入项目争取到的电价优惠政策。这样的双管齐下，带来的正是多个多晶硅重点项目落户乐山的良好效果。

让项目落地，让企业入驻，这是第一步，如何让企业呆得住，让项目发展得起来，这就考验着干部服务营商环境的能力。无论是用工还是物流，亦或者是材料买卖这都可能成为产业发展的堵点和难点，干部做好服务也要做好医生，能够“舒筋活脉”也能“止血化瘀”。在今年受到新冠肺炎疫情影响，企业招工成了一道难题。四川多个地市都启动“春风行动”，采用集中招募、集中培训、点对点接送等方式，为企业招工难扫清障碍。

让产业能够引进来，同时也让产业能够在本地发展得好，这离不开干部在这一引一留中善于作为。

（作者：梧桐）