在培育好干部上“动脑筋”

天山归雁

    近年来，浙江省坚持实践标准、实绩依据，坚持正向激励，有力推动干部新时代新担当新作为。去年12月，省委办公厅印发《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》，让之江大地，务事业之本、担事业之责、成事业之功蔚然成风。（出自人民网）

    要砥砺初心使命，强化担当意识。党员干部勇敢面对当前的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，努力创造更加辉煌的业绩。各级党组织要采取切实有效的措施，进一步激励关爱党员干部担当作为，立足本职大胆创新勇往直前，为新时代的发展提供强大动力。

    要勇挑创业重担，强化政治意识。作为一名党员干部，必须要强化规矩，执行的各种要求、标准、尺度，使自己成为真正“懂纪律、守规矩”的人。要时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上要和党组织保持一致。要明底线、知敬畏。主动地在思想上划出红线、在行为上明确界线，不打小算盘，切实遵守党的规章制度。

    要提高理论素养，强化教育培养。要立足自身工作，通过政治理论的学习，通过党纪党规的约束，通过学习先进榜样，保持党员本色，以坚定的信仰信念为指引，用实际行动“做”出来，体现在学习工作的方方面面，做到学以致用，推动工作开展和工作能力的提升。各级党组织要加强对党员的教育培养，要走出去请进来，利用各种平台和方式，赋予强有力的理论和实践知识武装，确保以更快的成长催生更强的战斗力。

    要建立容错纠错，强化组织保障。各级党组织要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。（作者：徐靖）