基层减负不减责

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深化综合施策，巩固精文减会、规范改进督查检查考核等治理成果，注重发现和解决各种新出现的问题。完善激励约束机制，进一步激发干部担当作为。坚持减负与赋能并举，提升基层治理能力。（6月4日，中国组织人事报）

2019年为基层减负年，这其中的减负也包括对“文山会海”的整顿和减负，削去不必要的文件和会议，去掉不必要的各种微信群，少了刷群消息的精力，时间留给了实践，时间留给了落实，基层减负年的落实实际上也是各项工作的真正落实。经过2019年的整顿，基层确确实实得到了文件规定的减负，“文山会海”也却是得到了减少。

很多单位也积极回应着2019基层减负年，少发文、发短文、不以文件代替工作落实，无会周”是提升开会效率、减少会议数量的一种探索。很多单位的专项行动也取得实实在在的成效，“削文减会”的落实也让真正有工作能力的干部凸显出来，这些干部从无谓的事务中解脱出来后,要多深入基层、深入一线,到群众中去解决实际问题。而习惯与蹲办公室和习惯于开会坚决一切问题的干部就面临着本领恐慌。基层减负年从一定程度上也促进了干部干实事的情。

然而，“减负”不可成为新的形式主义，要把“减负”的质量提上去，就要落实“减负”该有的“减”和“负”。形式主义的文山会海要减，而落实工作的实干却要真正的负担起来。整治文山会海，也绝不代表着谈文件、会议就色变，该下发的文件，该召开的会议，该运作的工作群，还是应当正常的、合理的操作。“减负”绝不是甩担子、撂挑子，而是意味着基层干部要把更多的时间和精力用在干事和创业上。

2019基层减负年成效明显，广大的基层干部有了更多的时间和精力搞发展、搞落实，不必要文件和会议的取消，实干担当进一步得到了体现。在今年，我国有很重要的任务，基层有很重要的任务，将不必要的减下去，将该负责的担起来，向落实要成效，向实干要成绩。

作者：知道

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