多举措畅通艰苦边远地区人才招聘渠道

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各地纷纷落实《通知》精神，将做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作作为人事人才扶贫的重要抓手，结合实际细化要求，出台配套政策，改进创新公开招聘方式方法，畅通艰苦边远地区事业单位人才招聘渠道。一大批像徐聪林一样的优秀人才通过公开招聘来到艰苦边远地区事业单位，扎根基层，服务群众，成就梦想。（6月3日，中国组织人事报）

人才是促进艰苦边远地区发展的关键因素。近些年很多边远地区为了吸引人才来干事创业，纷纷通过降低招聘条件、增加本地区户籍人才招聘名额、放宽年龄、专业等举措，让愿意来艰苦边远地区就业的人能够找到合适的工作，同时采取一些配套措施，让他们能留得住，这极大的改善了这些地区的人才结构，为全面打赢脱贫攻坚战汇聚人才力量。

招聘要将面向本地区和全国相结合。我们走向全国引进人才来艰苦边远地区就业，有效缓解了高层次人才短缺的问题，充实了医疗卫生、教育等行业。同时由于深度贫困地区经济发展落后、条件艰苦，对人才的吸引力比较小，让人才能够留得住，很多地区专门拿出一些岗位招聘本地区户籍（生源）的人才，有效缓解了人员流失的问题。拿出一定的名额招聘三支一扶、西部志愿者等，也是我们解决人才问题的良方。

针对地区和岗位的特点，降低门槛，放宽条件，解决招人难的问题。对招聘到边远贫困地区的初级专业技术人员、高级专业技术人员和管理人员可以适当放宽年龄限制、专业限制、学历限制，而不是由于招聘条件的限制而把愿意来这些地区工作的人员拒之门外。

创新招聘方式，高效引进人才。艰苦边远地区在人才引进方面通过简化工作流程、改善工作方法释放了满满的诚意。取消开考人数比例的限制，1：1开考招聘或者不设置开考比例，提升了招聘的针对性。对急需紧缺人才通过直接面试等途径录用。

作者：大海

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