凝聚智力谋发展，依靠人才再创新

麦芽苗

  “贫困地区乡村普遍存在人才瓶颈，要在这方面做实功、求实效。”湖北第二师范学院院长郑军委员认为，脱贫必须靠产业，而发展产业离不开人才支撑。破解乡村人才瓶颈，要在创新工作机制与管理体制上做文章，比如探索人才共享机制、实施“城乡合伙人”模式等，采用双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教支农等方式，加大对乡村教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持。（6月2日，东方财富网）
   人才是经济发展的强劲动力，高质量发展离不开人才支撑，人才是推动当前社会发展的关键力量。赢得人才，就能占得先机。实力的竞争最根本的是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来。各级党委政府要着力加强对人才的团结引领和服务保障，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准和优秀人才标准落到实处，积极营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好环境，要进一步解放思想，破除制约人才发展的思想和制度障碍，围绕人才“引、育、留、用”各环节，不断完善人才评价机制和相关政策，营造人才“愿意留、不想走”的良好环境，不断释放人才的红利，打造用才聚才尊才新生态，进而促进地方经济社会的快速发展和迅猛进步。
   各级党委政府要积极搭建舞台，开展各种有利于人才发展的项目，帮助人才不断增技能，不断提素质，不断发展自己，进而带动地方的经济社会快速发展。实践已经证明，人才资源是支撑发展的第一资源。有一流的人才方能产出一流的创新成果，要想又好又快发展，就必须有优秀人才的源源会聚，更重要的是还必须要留下人才。各级党委政府要搭建人才成长和事业发展平台，要突出抓好人才的平台服务，在提升科技创新中心、科技企业孵化器、众创空间等平台功能，切实解决人才的后顾之忧。在推动高质量发展的进程中，引才政策确实必不可少，同时还要在建立起良好的人才生态上下功夫，只有栽下了真正引才的梧桐树，留下更多的人才，才能为推动地区高质量发展提供源源不断的动力。
    各级党委政府要努力引进人才，我们注重对人才的吸引和保留，往往采取大规模撒网的方式来寻找和招聘人才，尤其是对一些特殊岗位或人才短缺的职位。然而，引入的人才，也要做得人尽其才，这样才能达到引进人才的目的，这样才能发挥人才的效能，实现高端人才与事业发展的良性循环。人才是我们发展的宝贵资源，不是我们的花瓶，因此各级党委政府在引进各类人才的过程中，一定要坚持坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘各类急需的人才，积极营造创新创业的良好生态，增加虹吸力，努力把本地建设成为科技进步、教育兴旺、人才汇聚之地。
（作者：麦兜）

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