磨好基层队伍这根“针”

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我省将加大基层党政人才招录力度，每年拿出10%左右公务员招录计划用于县乡选调生招录。近日，我省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》，大力推进基层治理人才队伍建设。（2020年5月21日，四川日报）发展是第一要务，人才是第一资源，基层治理人才是实现发展目标的基础。“上面千条线,下面一根针”，这根“针”起着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用。

需要有足够的基层治理人才可选可用。适当放宽招录政策，降低准入门槛，扩大招录人员范围。不拘泥于身份学历职称，年龄要求可与实际工作年限综合考虑；强化社会工作和职业技能的专业培训，使有意愿的变为可用的、可用的提升为可重用的。有针对性地适时调整相关专业的学生培养，引导鼓励更多的大中专毕业生到基层去。推动兼职兼薪与按劳取酬，吸纳人才下沉一线帮扶带动基层人才队伍。

需要留住基层治理人才。遵循市场经济规律和人才成长规律，制订科学的、适合当地的人才激励机制，利于留住人才。逐渐改进居留的工作和生活环境、能得到合理的工资福利待遇、给予有吸引力的成长通道和发展空间。特别是专业技术含量高、培养成才的经济和时间成本高的，如科研、医疗、教育、农、林、渔、牧、艺等领域，不但需要新鲜血液的充实，更需要扎下根来。政策向基层项目的适当倾斜，基层人才的奖励提升予以优先。让基层人才愿意留下来，更主动积极投入工作，愿意不断学习提高自身的专业水平和综合能力，更有机会去创造更大的社会价值。

淘汰机制不可少。能者上、平者让、庸者下。编制、职务、职称，不是恒定。不愿多做事，不愿用心做事，怕担责任、占着位置、混着日子的，该让就让；不合格的，该下就下。淘汰机制催生危机感，会营造“愿多做、要做好”的良好氛围。始终保持基层队伍的向上活力。

纪律严明不可少。公开透明、客观评价、有法有规必依，是政策落地效果的关键所在。法律法规和纪律意识淡薄、私心和主观偏见重，都可能导致不是人才的成了“人才”、德才兼备的人才却被边缘化、甚至被淘汰出局。发动群众力量，敢于检举揭发。国家高度重视反腐倡廉和纪律监察，大大推进了基层人才队伍建设进度，不断提高了基层人才队伍建设的质量，使基层队伍这根“针”，正在更好地发挥着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用。

作者：春卷

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新闻链接：每年公务员招录计划10％左右用于县乡选调生（四川日报）
https://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20200521/236180.shtml