见习锻炼，发现和培养优秀年轻干部

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                 见习锻炼，发现和培养优秀年轻干部

近日，浙江绍兴市柯桥区2019年录用派驻到社区见习的第一批32名公务员，顺利完成见习期考核，5名在社区疫情防控、“五星和美”城市党建等工作中表现突出的初任公务员被评为考核“优秀”。2013年以来，该区实施初任公务员全职驻村（居、社区）见习锻炼一线墩苗计划，将新录用公务员试用期培养化虚为实，在第一道关口培养具有实战能力的年轻公务员队伍。（6月1日《中国组织人事报》）

今年以来，浙江绍兴将录用初任公务员派驻到去社区见习，是一项创举。这样，可以做到真学实干，在干事创业的实践中历练成长。要在实践中加强政治历练，把提高政治觉悟、政治能力作为见习锻炼的首要任务，努力使自己的政治能力与担当的公务员职责相匹配；要在实践中提高能力本领，在学中悟、在事中磨，在扎实苦干中历练成长，通过见习锻炼，发现和培养优秀年轻干部。同时，也有效激励了基层干部在一线担当作为、干事创业的热情，形成了鲜明的基层用人导向。

初任公务员在驻村（居、社区）期间要着力当好“三大员”。“走村不漏户”当好倾听员，熟悉了解村情民情，见习期间走访退职村干部、党员、村民代表、个私业主、贫困家庭、信访重点户等8类对象，学习群众工作方法。“上传下达”当好政策宣传员，将上级精神、区内政策、现代化的治理理念及时传达给社区、居民。独立承担中心工作当好参谋员，帮助所驻村社理清工作思路、找准发展道路，在推进中心工作中成为主职干部的参谋助手，领衔完成新冠肺炎疫情防控、复工复产、基层党建、“五水共治”、环境卫生整治等吃劲岗位上的1-2项具体任务，确保基层工作能力在急难险重工作中得到提升。

我们要扎实做好初任公务员派驻到去社区见习工作，要把初任公务员工作安排好，结合本地实际和初任公务员特点，尽快地、合理地安排任务分工。而初任公务员要珍惜组织信任，坚决服从安排，迅速进入状态，真正“见”出实效、炼出“真金”；要把初任公务员管理服务好，及时帮助解决初任公务员思想上的困惑、工作上的难题和生活中的困难。同时，对初任公务员实现双重动态管理和工作评议，确保其见习成效，加快培养一批政治素质优良、斗争经验丰富、熟悉基层工作的优秀公务员。（作者：任佩荃）