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[已拜读] 减轻基层工作量,切实关心关爱基层干部成长

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发表于 2020-5-28 15:43:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
   “居住条件怎么样?一日三餐怎么解决的?业余都有哪些兴趣爱好?对未来有什么规划?”4月27日,湖北省丹江口市纪委副书记、监委副主任李昆与案件监督管理室主任马丽娜组成关心关爱小组,对纪检监察干部的生活条件、思想动态、工作状况等情况开展走访登记,并与新进纪检监察干部进行座谈。(5月27日,快资讯)
    由于基层干部普遍面临着“五加二”、“白加黑”的情况,都承受着“上面千条线,下面一根针 ”的巨大压力,使得基层干部没精力思考自己的工作,唯有应付各种任务。当前,还有很多上级领导经常是不深度思索,就随口一说、灵光一现,于是一长串的点子,要求基层干部去完成,这种愿望是为了达到较好的效果,为了帮助老百姓发展,但是与老百姓生活实际相距较远的工作难以取得老百姓的认可和支持。特别是一些脱离实际的点子,基层干部难以推进,甚至可能导致基层干部与部分老百姓产生矛盾。基层干部是螺丝钉,哪里需要哪里钉,但不是万金油,也不可能是全能选手,哪里有问题哪里去解决,神通广大。本着实事求是的态度,党中央出台了大量的政策倡导关心关爱基层干部,当前基层的情况有所改善,但仍然存在着很多的不足,希望关心关爱基层干部真正落实到实处,而不是一阵风飘过。
    检查是上级考核下级的重要手段,于是各级各部门三天两头检查基层。基层遇到多头考核检查,遇到重复考核督查,致使基层干部不得不加班加点填报表、写汇报,这样大大地挤压了走村串户、联系群众的时间,使得基层干部越来越不接地气。在基层,还存在基层一人干活,上层三人督查的倒金字塔现象。领导都可以来指导,具体工作谁来落实?这种情况造成了基层干部的压力越来越大。因为考核权在上级的手里,很多情况下,基层干部受不到上级尊重、得不到群众理解,被两边的压力共同作用。各级党组织要关心关爱基层干部,最首要的要舍身处理地考虑基层干部开展工作的难点与痛点,要充分尊重基层干部,重视他们反映的情况、配合他们工作的需要,少做出“花样”,多做出“实用”,要统一一套标准,制度刚性制度,真正给基层减负松绑,让干部们有更多时间去一线和现场听群众呼声、解基层难题,基层干部喜闻乐见,百姓群众更是拍手称赞。
    当然,我们还要彻底治理形式主义、官僚主义,为基层减负扫清障碍。在党中央的大力整改下,形式主义、官僚主义有所收敛,但仍然以这样或那样的形式存在着。希望上级有关部门,对现有各种检查、考核等工作进行梳理,能够合并的尽量合并,能够简化的尽量简化,减少不必要的工作数据、汇报材料及各种会议,切实制定精细化的基层干部激励机制,厚爱基层干部,激发基层干部干事热情。关心关爱基层干部就必须整治形式主义和官僚主义,把他们从中解放出来,改善干部队伍作风,减轻基层干部负担。
(作者:木须)





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 楼主| 发表于 2020-5-28 15:44:06 | 显示全部楼层
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