基层减负要有点“新招”

章先生

近日，江苏泰州市推出选任审批工作“一站式”服务，破解基层部门在干部选拔任用过程中“多头跑、反复跑”等问题。（5月26日，中国组织人事报）

基层减负，就是要进一步把广大基层干部干事创业的精神和激情从形式主义的束缚中解脱出来，一段时间以来，从上到下着力解决困扰基层的形式主义问题，取得明显成效，基层干部“白加黑”“5+2”现象有所减轻。但基层人少事多、权小责大的结构性矛盾由来已久，一般的解决措施可能收效甚微，必须要积极创新举措，推动基层减负更加见效。
近日，江苏泰州市推出选任审批工作“一站式”服务，破解基层部门在干部选拔任用过程中“多头跑、反复跑”等问题。从审批工作这个角度入手，积极推进工作类型整合，实现工作精简，达到高效便捷的目的，这对于减负无疑具有积极意义。
这是工作体制机制上的一种创新，江苏泰州这种新的工作举措一经推出，效果立竿见影。以职能整合推动“全链条”管理，打通干部选任“事前”“事后”全过程把关；以工作统筹实现“一站式”服务，实现材料“一次性上报”“一站式办结”；以用户思维提高“一次性”通过率，删减“旁枝侧叶”，梳理基层在职数预审过程中遇到的主要问题。
过多形式上的负担，挤占基层干事创业的时间和精力，打击干事创业的积极性，极大阻碍了基层改革发展事业的步伐。由此可见，基层减负意义十分重大，必须要常抓不懈。首先，对于基层减负这件事，要有深刻的认识和极高的站位。基层减负，不是简单的说句话表个态就可以实现的，必须要以减轻基层负担、激发干事创业热情为导向，聚焦党中央精神，找问题、明责任、强落实，把问题的症结找准，有针对性的逐一解决，真正为基层干部卸下重负，让他们轻装前行，让他们更好地开展工作、发展事业。其次要积极创新工作举措，充分考虑基层减负的实际需要，把行政体制改革抓实抓好。要加强顶层设计，精简考核内容，规范考核方式，提升考核质量，牢牢抓住考核评价机制这个“牛鼻子”；要落实纠错容错机制，为真正干实事的人“开绿灯”，提供“保护”。
（章勇）

章先生

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