泗阳：从严把好干部人事档案“进出关”

张瑜

近年来，泗阳县在干部人事档案的转递、接收工作中，坚持内容审核过“细”，手续履行从“严”，转递渠道设“限”，切实从严把好干部人事档案“进出关”。

“细”审核，确保档案质量过关。干部人事档案管理权限发生变动的，坚持“凡转必审”原则，对转入和转出的档案进行认真核对整理，在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等信息及相关材料，对审核中发现的材料不全、内容不实、信息不准等问题及时进行整改和处理，确保档案材料齐全完整、内容真实准确、信息认定无误。今年以来，已完成25本干部人事档案的转递工作。

“严”手续，确保制度执行过关。在收到干部人事档案工作机构开具的调档函或调档通知书后，办理档案转递手续。详细填写《干部档案转递通知单》，对其进行编号，并注明转递档案姓名、原单位职务、材料份数、转寄原因及发往单位，与干部档案一同密封后进行寄送，并将退回后的回执贴在转递通知单的存根上整理成册，形成相应台账资料，确保转递的档案“有迹可循”。对于收到的干部人事档案及材料，经核对无误后，立即将签名盖章的回执退回至转出单位。

“限”渠道，确保转递安全过关。坚持安全保密原则，密封后的干部人事档案只得通过机要交通转递或者安排专人送取，杜绝以平信、挂号、包裹等方式公开邮寄或交干部本人自带，对个人携带档案及本人档案材料的，一律拒绝接收，防止干部人事档案在转递途中丢失、损毁或发生档案信息泄露，切实维护干部人事档案的安全。(张瑜）