扎实开展帮扶工作，在大考中交出满意的答卷

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    平泉市委、市政府坚持把选派驻村工作队作为脱贫攻坚有力抓手，选派优秀干部到建档立卡贫困村、软弱涣散村、生态移民村担任驻村工作队长兼第一书记，带领贫困村“两委”班子和党员群众打赢脱贫攻坚战。通过选派工作队驻村帮扶，既为脱贫攻坚工作派去了骨干力量，又为农村党组织、重点贫困村脱贫助推动力注入了新鲜“血液”，也取得了显著工作成效，同时也产生了一些不容忽视的影响与问题。
    一是自我定位仍需跟进校正。有些驻村工作队员但对脱贫攻坚重要意义认识不到位、对驻村工作队长职责任务不清、自身定位不准的问题会仍然存在。把扶贫当成“镀金”，把驻村当做“休假”，怀着优越感、带着“想舒服”思想整天“混日子”、心不在焉的现象在驻村初期很难杜绝。个别派出单位“一把手”认为人派到就可以，当甩手掌柜，单位“后盾”作用发挥不够。
    二是驻村帮扶重视程度仍需加强落实。通过现场督查，可以看出部分帮扶单位没有从全党脱贫攻坚的政治高度认识扶贫驻村帮扶工作，人员调配不得力，扶持项目不落地，组织共建不安排，领导联系不到位，有缺督失察、应付差事现象。问题体现到工作队员身上就是没有真正驻村帮扶。
三是日常监督管理工作仍需不打折扣。驻村工作队日常管理工作主要由派驻乡镇党委和派出帮扶单位具体负责。在督查中发现，一些派出单位和派驻乡镇对驻村工作队管理不严，走读现象严重。普遍存在对驻村工作队长兼第一书记和驻村队员定期汇报制度、报岗制度、查岗制度、请销假制度落实不够严谨，缺乏经常持续性，有些乡镇或疏于管理或打不开“情面”，跟踪查验、确认、检查工作落实不够；工作队员自觉守岗、自我管理的“审独”意识差，形成一定程度的走读现象。工作不够深入，经实地走访这些部分村群众了解，普遍反应对驻村帮扶工作满意度不高。
四是熟悉政策帮扶技能上仍需加大补课。有的单位派出的驻村干部缺乏农村工作经验，还不尽快补课，对乡情、村情不够熟悉，也不主动走访了解，有的还存在驻村工作队长能够发挥一定作用，但队员出勤率差，配合驻村工作队长开展工作的能力缺失，工作主动性差，造成工作队长单打独斗的现象，未形成攻坚脱贫合力，作用发挥不明显。还有非经济口的驻村干部以单位资源有限，资金缺乏为由，在协助落实扶贫项目、改善扶贫村基本公共服务、教育引导治愚扶志等精准扶贫方面，与群众的期盼相差甚远，帮扶措施少，效果不明显。
综合以上问题，笔者建议各个派驻单位和帮扶责任人一定与以当地乡镇党委积极互动，加大帮扶宣传，提高帮扶信心，再次将战斗意志燃烧起来。扎实开展帮扶工作，在大考中交出满意的答卷。