科学评价让人尽其才、才尽其用

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近年来，北京市持续加大民营企业人才职称评价服务力度，在科技、文化、医疗、教育等首都重点发展领域，对新型研发机构、文化创意组织、民营医院、民办学校等民营企业人才，提供针对性更强的职称评价服务。目前，北京市每年有近2万名民营企业专业技术人才通过社会化职称评价取得专业技术资格。（5月22日，中国组织人事报）

人才资源是第一资源，人才制度创新的关键之一便是人才评价机制的创新。我国目前面临诸多挑战，如何将人口大国转化为人才强国，如何发展人才强国战略，对于提升竞争力和综合国力有着重要的意义。人才资源问题也是企事业单位关键问题之一，当下全球范围内已经进入对人才的争夺，可以说掌握了人才就掌握了创新力和竞争力。我国正处于转型的关键期和改革的深化期，要实现人才强国战略，实现我国三步走战略目标，急需大批优秀人才。目前，我国人才制度建设还不够完善，人才评价机制尚需完善，人才工作越来越成为了重中之重。

长期以来，我国特别重视在人才队伍建设和工作实践中制度法规的制定，即使发现其中的问题和有益经验做法，制定了一系列引导和规范人才对于建设的体制机制，我国已经形成了基本的人才评价机制体系，其作用的发挥成效明显。但就具体的单位而言，在实际操作过程中仍然出现了一些问题。

科学的人才评价机制的建立需要坚持以能力和业绩为导向，避免一把尺子量到底的评价尺度，根据不同的行业特点和岗位职责，采用不同的考核办法和评价标准，做到多元化的评价方式，尤其对于科技人才更是如此，建立科学的评价指标体系至关重要，对于深入了解人才，让人尽其才、才尽其用有着关键的作用。

对于国家而言人才就是创新力和竞争力，对于企业而言人才就是效益，对于工作而言人才就是突破瓶颈的发展力，科学选拔人才，还能科学评价人才，才能够有效激励人才，才能够高效开发人才资源。

作者：顶顶

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