为城乡基层治理注入人才动力

小吴同志

我省将加大基层党政人才招录力度，每年拿出10%左右公务员招录计划用于县乡选调生招录。近日，我省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》，大力推进基层治理人才队伍建设。（四川日报，5月21日）

基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。基层治理成效直接关系到群众满意度、获得感。疫情期间，《半月谈》杂志梳理基层治理“十大软肋”，其中不乏个性与共性问题，倒逼基层治理能力和水平不断提升。

“治国经邦，人才为急”。当前，基层一线特别是边远艰苦地区，存在人才流失率高、分布结构不平衡等问题。“欲流之远者，必浚其源泉”。四川省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》，规定每年为基层定向培养 2000 名左右急需紧缺专业大学本科生。以问题为导向，进一步补齐基层人才短板，为城乡基层治理提供编制人才保障。

今年是脱贫攻坚收官之年，疫情防控进入常态化、易地扶贫搬迁形成的新型农村社区、乡村振兴进一步发展等工作，都是基层一线的重点内容，需要大量的专业人才队伍支持。畅通人才引进渠道，只是打开了进基层的门，人才进得来，更重要的是用得上、留得下。需要“服务期不得少于6年”的硬性条件加持，更需要各地结合自身实际提供相应专业岗位，让人来了有“位置”。与此同时，要完善相关配套政策，细化具体人才工作举措，提供生活上、心理上等“软性”关怀，聚力打造一批能来、能留、能干的基层专业人才队伍。

基层天地广阔，是锻炼青年人的大舞台、大熔炉，青年大学毕业生立志成长成才，锻炼实践能力、淬炼政治品格，基层天地大有可为。让青年大学生在基层一线有为有位，为基层发展带来新思路、新理念，助力打开基层工作新局面，为治蜀兴川再上新台阶注入强劲人才动力。（咸鱼）