引才用人须当扬长避短、不拘一格

洛恩宣传

10月17日，央视综合频道播出了《百家讲坛》特别节目《平“语”近人——习近平总书记用典》第十集：天下之治在人才。通过对什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才三个部分的讲解，生动地阐述了总书记的人才观。

“盖有非常之功，必待非常之人。”节目以习近平总书记的这句用典为切入点，就如何使用人才提出了坚持正确的用人导向、用人所长避其所短、不拘一格三个任用人才的要素。

习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用。”今天我们比历史上任何时候，都更接近也更有信心和能力，实现中华民族伟大复兴的目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代，新要求，必然需要新的用人导向。“用一贤人则众贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，“一定要从工作实际出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”，防止出现“劣币驱逐良币”。习总书记关于选人用人的这些论述，鲜明地阐述了用人导向的重要性，为人才工作指明了方向。

引才用人须当扬长避短。用什么人，怎样用好人、用对人？这就应坚持以事择人的原则。所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人有其长处，也有其短处。用人就是要根据实际的工作需要和具体人的特征，综合分析，用其长处，避其短处，而不能简单把职位作为奖励干部的手段。笔者认为，用好人、用对人，就要让有其能者任其职，有其长者为其事，做到人和事的“无缝对接”。

引才用人须当不拘一格。曾经看到过这样一则新闻，说是国内一些大中城市为了引进人才，不仅提供丰厚的待遇，配置价值不菲的住房，还出台一系列旨在招揽人才的配套政策，开出的条件一个比一个优越、一个比一个诱人，可谓是良苦用心。但是，看到后面对人才附加的条件要求，如硕士博士等学位要求、学术论文发表数量、获得某某头衔，或是出国留学履历等等，让笔者产生了招才引才是否过于看重“帽子”的疑问。用人不应唯学历、唯身份、唯资历，而应敞开宽阔的胸怀，五湖四海，任人唯贤，广纳贤才。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引才用人应不拘一格，切不可在人才头上扣太多“帽子”。习近平总书记指出，“要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”确实，只有根据工作需要和实际能力引才用人，坚持五湖四海、任人唯贤、不拘一格，同时促进人才待遇公平、合理流动，用好用活人才评价激励的“指挥棒”，才可为人才开辟“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的新天地，做到人尽其才、才尽其用。（白智华）