激发和保护央企领导人员企业家精神彰显组织厚爱（专投）

yuzou

激发和保护央企领导人员企业家精神彰显组织厚爱

    “市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”中央企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，只有充分激发和保护中央企业领导人员的企业家精神，激励新时代新担当新作为，才能让中央企业的创新活力充分涌流、创造潜力竞相迸发，推进中央企业在改革开放的大潮中击楫争先、破浪前行。（《中国组织人事报》2018年10月15日）

    目前中央印发《中央企业领导人员管理规定》，明确指出对于央企领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。笔者认为中央出台《规定》对于激发和保护央企领导人员的企业家精神具有重要意义，彰显了组织对他们的厚爱。

    央企领导人员群体是党在经济领域的执政的骨干队伍，他们是党选拔出的干部，同时他们也是企业的经营管理者，这个群体的选拔必然要符合新时代好干部的标准，除此之外，由于国企作为企业的特殊性，其领导人员还需要具备经济学、企业经营管理等方面的专业知识和经验，更需要创新精神和开拓进取意识。因此在选拔央企领导人员时也需要考虑这些因素。此次中央出台的《规定》明确了央企领导人员选拔要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，将具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策的人才选拔到企业领导岗位。这一选人用人的导向目的就是要把适合管理企业的干部选任到企业中来，给他们提供施展才华的平台，激发他们的企业家精神。

    同时《规定》明确提出对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的央企领导人员，应当及时提拔重用。建立容错纠错机制，引导央企领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。完善薪酬分配和激励机制，激发企业领导人员创新活力和创业动力。加大表彰宣传力度，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的央企领导人员，及时予以表彰。这一系列的措施都是为了激发央企领导人员担当作为，体现了组织上对他们的关心和关爱，也将进一步激发央企领导人员发扬企业家精神，为企业的发展作出更大的贡献。

    作者：夏万科