要让干部敢于干、善于干

梧桐

目标在前、使命催征，尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。（5月18日，人民网）

今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，同时在国家各项事业的发展过程中也存在着各种困难，比如发展不平衡、脱贫攻坚返贫等，在这种关键节点，更需要广大党员干部能够撸起袖子加油干。而让干部能够干出成绩，干出创新需要的不仅仅是干部自身素质的不断提高，还需要有政策的支持，让干部敢于干也善于干。

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”干是首要的，而敢干是干这个动作的出发之点。受到各方面因素的制约，部分干部存在不作为、不敢为的问题，这其中有思想境界的问题也有一些体制机制不够健全的问题。在思想层面上，要持续加强主题教育，搞清楚“为了谁干”和“为什么要干”的问题，让干部在日常的工作中深刻的领悟到干部的责任与使命。而在体制机制上要做到完善。要以科学合理的干部管理机制为干部撑腰，要以公平公开的激励机制为干部鼓劲。同时需要做到的是对于新举措、新做法要提高包容度，让成绩和时间成为检验做法正确性的试金石，对于部分在作为过程中存在着客观失误的干部，要结合党内法规、现行法律法规以及实际情况等综合考虑，再对其处罚、任用、提拔等进行考量。

如果说敢干是出发点，那么善干则关系着过程的科学性和结果的好坏。如何善干？就是结合所面临情况，因地制宜的进行工作。在今年

这个主要节点，脱贫攻坚工作毫无疑问是重中之重，也是许多干部尤其是基层干部的工作重点。在脱贫攻坚的不同做法都能称之为善干的典范。无论是全国易地扶贫搬迁960多万贫困人口还是网络电商与农产品扶贫的牵手，这都是为脱贫攻坚完美收官奠定了坚实的基础，他们无论从方式还是从过程都并没有相同的地方，但是出发点和落脚点却是相同的。这也是善为的重要评判标准之一，即运用合规合法的多种方式造福群众。

（作者：梧桐）