多从人才管理的细节上下功夫

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针对人才政策“碎片化”问题，近期，山西对省级人才政策进行全面梳理，建立《山西省省级人才政策清单》和《山西省人才服务事项清单》，并通过“三晋通”APP、山西组工网等渠道集中发布，实现省级人才政策“一单通”“一站式”查询。（5月18日，中国组织人事报）

人才是发展的动力，是促使一个地区、一项工作永葆创新力和生命力的重要因素，这早已是共识。经过前几年各大城市对人才的争夺大战之后，近两年，对于人才的引进和管理都逐渐趋于理性化。

种得梧桐树，引得凤凰来，但引进人才不是目的，引入人才的最终目的还在于用好人才，只有让人才充分发挥作用，能够施展才华，才能够最终有利于事业的发展。现实中却出现了很多问题，许多引入的人才不能够被很好的使用，部分人才没有得到应有的使用，甚至有些地区对于引入人才的数据不清晰而致使人才空置，一些地区的人才是引进了但是没有留住，这种种方面的问题都是由于没有管理好人才，造成了“用好”人才的效果大打折扣。

如果说一个个人才是一个独立的个体，那么引入和使用人才工作就有可能出现一个个“碎片化”的问题，近期，山西省针对这个问题进行梳理，利用大数据将“一单通”“一站式”查询纳入到人才管理中，大大提高了人才管理效率。同时，将子女入学、家属就业等重点关心的问题标注，这就大大增加了引进人才能够留下来的问题，复杂的问题简单化的背后是相关部门逐一明确、逐一联系、逐一办理的“苦功夫”。

人才是第一资源，赢得了人才就赢得了发展主动性和竞争力，赢得了人才不仅仅是引得进人才， 只有将人才充分用好用活，不但汇聚天下英才，而且聚天下英才而用之，拒绝只是简单粗暴的给待遇、给晋升，多从人才的管理的细节上下功夫，掌握每一个人才的具体情况，才能够真正发挥好人才的作用。

作者：顶顶

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