让“干得好”的干部脱颖而出

高洪文

让“干得好”的干部脱颖而出
近日，仅用10天时间，总投资60亿元的5G通讯元器件项目在湖州南太湖新区顺利签约，这让制定项目落户方案的湖州南太湖新区管委会副主任王国良倍感振奋。去年8月，曾任长兴县泗安镇党委书记的他，在湖州市优秀年轻干部分类综合比选中脱颖而出。被提拔到新区负责招商引资和项目推进工作后，他带领团队紧盯“高精尖”项目，已促成24个工业项目成功签约，投资总额达348亿元。（5月18日，浙江日报）
湖州市创新开展优秀年轻干部分类综合比选，让相近领域、同一类型的干部“同台比拼”，对每名干部精准“画像”，精准评判“谁更优秀”“谁该先用”，从乡镇基层一线、经济建设主战场、急难险重等岗位选拔任用干部，让“干得好”的干部脱颖而出，营造“有为才有位”的良好氛围。
严格“政治标准”是干部选拔的“第一道关口”。各级党组织要始终坚持新时期好干部标准，把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程。在考察、选拔、任用干部过程中，要深入了解考察其本质，既看其才、又观其德，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活，既知人之长、又知其所短。既要通过考察干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力。又要注重通过了解干部对待公私、名利、得失和进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守，把政治上不合格的干部挡在门外。
干得好的“上”，干得不好就“下”。去年以来，湖州市已有166名领导干部因精神状态衰退、担当精神不足、规矩意识不强等原因退出领导岗位。湖州市在干部管理中实施“能上能下”，打破“铁饭碗”，湖州市绝对不是第一个，但肯定也不是最后一个。随着选人用人制度逐渐完善，以及公务员制度的改革和发展，曾经的“铁饭碗”逐步被打破，特别是对于那些编制内混吃混喝混日子的人来说，此举可以促使这部分人居安思危、努力工作。有利于营造朝气蓬勃的活力，营造能者上、平者让、庸者下的干事创业氛围。有利于严把入口的同时畅通出口，有利于严格规范日常管理和考核，有利于激发党员干部干事创业激情，只有理顺“上”“下”关系，才能激发干部队伍活力。
选准用好“素质高”“本领强”的干部，最核心、最重要的就是本着对党、对人民、对事业高度负责的态度，以对党绝对忠诚之心选好对党绝对忠诚之人。湖州创新开展分类综合比选，让“拔尖”年轻干部脱颖而出，把合适的人放在合适的岗位上，破解干部使用困局，破解经济发展发展难题。可见，“选对人”“放对位置”对干部考察使用是多么重要。因此，各级党组织要着力提高干部考察的透明度，通过日常考察考核、谈心谈话、专题调研、民主生活会等方式和渠道，对干部进行综合研判，大力培养选拔那些政治能力强、专业素养高的干部，提拔重用那些有专业背景的复合型干部，做到公平评价干部、合理使用干部。
（作者：高洪文）
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