探索推行“多级联动”抓落实工作机制

山水素材

敢于担当是新时代好干部必须具备的基本素质，我们要推行市级干部、乡科级干部、农村（社区）干部、普通党员干部等“多级联动”抓落实的工作机制，构建层层传导压力、上下协同推进的工作责任体系，激发干部干事热情，激励干部担当作为。

市级干部要率先垂范，以上率下。在市级干部中推行重点工作包联责任制，安排市级干部包联重点企业、重点项目、引进上级资金、引进产业项目、引进总部经济、培育上市公司、包联扶贫对象、包联信访案件和退役军人、包联乡镇等重点任务，年初下达任务，年终照单要账。同时，要定期召开任务完成情况汇报会，听取工作汇报，对完成任务较好的市级干部，在年度综合考评时优先推荐为“优秀”等次，推动市级干部全部以上率下、示范带动，既指挥、又战斗，营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。

乡科级干部要精准工作，攻坚克难。在乡科级干部中实行干事清单制度，确定具体工作内容，明确完成时限，全部责任到人，实行动态管理，完成一件，销号一件，以时间节点倒逼任务完成。同时，强化过程评估，年底进行综合考核，将考核结果与评先评优、绩效奖励、干部使用相挂钩，督促乡科级领导班子和领导干部以奔跑的姿态抓工作、促落实。

农村（社区）干部要服务大局，主动作为。优化农村干部考核方式，坚持定量考核与定性评价相结合，细化量化考核指标和分值，结合农村工作实际，综合运用平时考核、专项考核和集中考核等方法，确保考准考实。坚持奖勤罚懒、奖优罚劣，强化结果运用，切实做到“三挂钩”，即与经济待遇挂钩、与政治荣誉挂钩、与调整使用挂钩，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，打破平均主义和吃大锅饭问题，激发广大农村（社区）干部的干事创业热情，打通工作落实的“最后一公里”。

广大基层干部要提质增效，转变作风。以“强素质、转作风、优环境、促发展、惠民生”为主题，在广大基层干部中深入推进“三创四建”活动，开展机关思想纪律作风整顿优化营商环境专项行动，切实改进干部纪律作风。组织相关市直业务部门和第三方机构，对各单位营商环境、重点工作、作风效能等情况进行评价排名，推动干部作风大转变，营商环境大优化，工作标准大提升。（文/孙正）