“三项措施”缔结“企业家”精神

罗忠林

“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”在社会主义市场经济条件下，企业是最活跃的市场主体和最大的财富创造者。笔者认为，必须营造良好的环境，推动企业发展，缔造“企业家”精神，更好地积累社会财富、创造就业岗位、促进经济发展，以便有效解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

加快改革进程，优化创业人才队伍。企业家是新时代发展创新型经济的中坚力量，我们需要新时代的企业家们拥有敢拼敢闯的干劲和不服输、敢于打破常规的创新力。加快推进国有企业市场化选聘，对国有企业经理层人员探索全部实行市场化选聘，鼓励和支持有条件的企业采取整体市场化选聘。推动现有经理层人员转换为市场化身份，推行经理层任期制和合同制管理，集中选聘一批专业能力突出的职业经理人员，培养一批优秀的职业经理人，实现人才的多样化、专业化。

加速体制改革，营造良性工作环境。坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权相分离，促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。规范董事会建设，进一步落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，使经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。

加大关心爱护，创造干事创业条件。坚持严管和厚爱相结合，在推进全面从严治党的同时，在政治上、思想上、生活上主动给予关心关爱，行动上注重事业的感召、待遇的保障、身心的关怀，积极推动相关政策落地见效，坚定企业家信心，稳定企业家预期，保障企业家人才健康成长、积极进取干事创业。探索建立合理有效的薪酬分配激励机制，调动企业家积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。（作者：范琼）