回乡创业，扶贫攻坚

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近年来，安徽芜湖市大力实施“万名贤人”回乡计划，持续推动人才政策、资金、服务向基层倾斜下沉，加快补齐人才短板，为乡村振兴提供有力支撑。（4月30日，中国组织人事报）

扩大人才数量，加大人才培养。坚持外引内育双向发力，根据个人特长、能力、职业进行分类，因地制宜，依据实际情况进行人才培养，引导镇村老党员、退伍军人、经济文化能人等群体扎根本土，在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理中发挥余热，积极引导新进人员，更好更快的胜任职位，发挥作用。

联络各方，注重柔性引才。依托“双联系”机制，广泛动员机关干部，发挥岗位资源优势，吸引企业家、专家学者等回乡创业，为当地增加就业岗位，帮助当地经济发展。搭建平台，便于人才交流。将农村实用人才队伍建设等纳入全市乡村振兴战略规划、人才发展规划体系和“3111”人才工程范畴，推进城乡人才融合，打通人才“下乡”通道，推行教职工编制“周转池”制度。同时推进基层卫生人员到基层医疗卫生机构多点执业，促进城市人才向农村流动。

给予人才基本保障，营造良好的工作学习环境。加强对各方人次的吸引和吸纳，积极推选优秀乡贤人才作为“两代表一委员”。出台相关政策优化创业环境、资金配合、税费减免、适当优惠的鼓励支持措施，吸引更多的企业家返乡创业。

创造就业岗位是消除贫困全面小康的重要措施，党员干部在积极调配资源，寻找企业家、高素质人才、技术人员返乡就业的同时，也要注重“引进来，留得住”。要为企业、人才给予充分的保障及激励制度，让其能安下心来进行创业，创造更多的就业岗位，为扶贫事业添砖加瓦。

（作者：星尘）

新闻链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2020-04-30/1/4e90a6ed-375e-4eb2-b843-6e42070d09ae.htm