让优秀年轻干部脱颖而出

凌云关

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。    　　　　　　
　　四川省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。四川注重发现培养选拔优秀年轻干部，让他们脱颖而出，值得点赞！　　
　　实施培养计划，畅通干部成长通道。近几年，四川省全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划，改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒、扫除身份障碍，构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系，坚持省市县三级联动，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，每年从全省各级党政机关、群团组织、企事业单位、村（社区）“两委”班子、大学生村干部、以及非公有制企业、社会组织中，公开选拔一批优秀年轻干部、管理人才和科技领军人才，畅通企事业单位和社会优秀人才进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。这些举措，打破体制壁垒，扫除身份障碍，揽天下英才而育之、择天下英才而用之，畅通优秀年轻干部人才成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。
　　创新方式方法，提高干部培育质量。在四川省优秀干部人才培养中，“干啥学啥、缺啥补啥”是其鲜明特色。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节，切实加强后续跟踪培养。这些举措，注重党性道德修养和能力素质培养，以“短班短训”和“集中学习+党性教育基地考察+实践锻炼”模式，做实专题班、做活大讲堂、做优精品课。特别是通过案例式、体验式教学，可以把基层群众创造的新鲜经验转化为干部教育培训的鲜活教材，大力提升干部解决改革难题、服务转型发展和做好群众工作的本领。犹如干部人才成长的“加速器”，能够锤炼优秀年轻干部“永远跟党走”的政治定力、“组织放心人民满意”的政策执行力、“俯首甘为孺子牛”的为民服务力、“出淤泥而不染”的廉政免疫力，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。
　　鲜明用人导向，开创人尽其才局面。四川省委坚持培养使用并重，不断优化领导班子结构，确保优秀年轻干部在领导班子调整补充时占有一定比例，对市、县、乡党政领导班子不再层层递减地提出主体年龄要求。加大对优秀年轻干部和人才递进培养计划中表现优秀的年轻干部培养使用力度，在领导班子日常调整补充时，注意考虑递进培养计划中的优秀年轻干部；推荐后备干部人选和后备干部日常调整补充时，统筹考虑递进培养计划中的优秀年轻干部。这些举措，严格执行了《干部选拔任用条例》，鲜明了“重品行、重实绩、重公认”的用人导向，可以为党和人民的事业选好人、用好人。特别是，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，打破隐性台阶，放到关键岗位和重要职能部门培养锻炼，既从整体上优化干部队伍年龄结构、能力结构，又可以让优秀年轻干部人才破茧而出、华丽登场，开创出人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。
　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。注重发现培养选拔优秀年轻干部，让他们脱颖而出，是国家繁荣富强、事业兴旺发达的关键。
　　（作者：田雨佳）

凌云关

新闻源链接：锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍  http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2018-10/15/c_1123554562.htm