让中央企业领导人员企业家精神焕发出伟大时代光辉

余子

“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”中央企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，只有充分激发和保护中央企业领导人员的企业家精神，激励新时代新担当新作为，才能让中央企业的创新活力充分涌流、创造潜力竞相迸发，推进中央企业在改革开放的大潮中击楫争先、破浪前行。（10月15日，中国组织人事报）

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，而国有企业领导人是国有企业事业的中坚力量，新时代要赢得新时代伟大斗争的胜利，则必须大力激发和保护中央企业领导人员的企业家精神。

如何激发和保护中央企业领导人员的企业家精神？习近平总书记为我们指明了方向：“既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。”

中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期，谱写中央企业领导人员队伍建设新篇章，关键在选人用人，坚持正确的用人导向，选择勇于创新、善于变革、真抓实干、担当作为、百折不挠的高素质专业化的中央企业领导人员，将他们及时发掘出来，合理利用起来，为做强做大国有企业，提高企业核心竞争力贡献人才力量。

创新是引领发展的第一动力。在当前国际发展竞争日趋激烈和我国经济社会发展进入新常态的形势下，中央企业领导人员将会在工作中遇到更多新情况、新问题，要想使国企工作再上新台阶，这就要求我们必须提高中央企业领导人员的创新能力，只有不断培养创新意识和创新自信才能在激烈的市场竞争中掌握战略主动权和经济优势。

企业的发展与员工激励目标联系相关。在调动员工积极性方面，激励机制发挥着无可替代的作用，因此，必须建立健全高效的正向激励机制，实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的薪酬分配办法，实行多样化的激励措施，提高国企领导人的干事创业积极性，开创新时代国企工作的新局面。

（作者：余子）

余子

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