贯彻从严治党 央企没有特殊例外

霖锋

贯彻从严治党 央企没有特殊例外

党要管党、全面从严治党，首先是管好干部。中央企业领导人员是党的干部，是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来，全面从严治党的实践证明，好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，必须抓严抓实管理监督这个重要环节。(中国组织人事报，10月12日)

　大国之崛起，必先有企业之兴旺。中央企业是国之基石，是我国经济发展的中流砥柱，肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务。然而，一段时期以来，中央企业不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，少数企业甚至乱象丛生，致使部分国有资产流失。严管就是厚爱。针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题，2018年7月，《中央企业领导人员管理规定》应时而生。

贯彻党要管党、全面从严治党方针，中央企业没有特殊、没有例外。《规定》对中央企业领导人员提出了更高标准、更严要求，将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求写进总则第一条，强调领导人员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策。同时，将20字要求全面细化，为中央企业领导人员管理树立了对标的基准。

《规定》提出完善中央企业领导人员管理监督体系，进一步明确了各管理监督主体的基本要求；同时，强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员，加强日常管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

制度的生命力在于执行。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，须精准贯彻《规定》的各项举措，推动全面从严治党在央企落地生根，从而把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，促进中央企业不断改革和发展。

（作者：霖锋）