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治理为官不为,提高政府公信力

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发表于 2020-4-29 10:59:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
     为官不为,体现为是非面前不表态,矛盾面前不敢上,风险面前不敢闯,失误面前不担责,歪风面前不敢斗,究其实质仍是腐败不正之风,表明个别干部在行使权力时仍奉行着"不给好处不作为"的原则。
          要加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育,使党员干部时刻牢记自己的身份是公职,职责是公务,待遇是公定,牢固树立"当官须为民、为官须有为"、"当官与发财应当两道"、"干部的价值就在于担当"、"不干事也是腐败"的理念,以干事创业为荣,以为官避事为耻,引导干部在其位,谋其政,司其职,干其事,建其功。
           要通过完善用人标准、完善考核办法、加强干部交流工作、建立和完善干部退出机制,及时撤换那些精神懈怠、能力滑坡、不思进取的庸官懒官。
   要加强组织部门和纪检监察部门的监督,把为官不为作为监督的重点,严格执法执纪,让为官不为者及时受到问责和惩戒;加强群众监督,积极开展群众问政、民主评议、民意调查等工作,督促干部认真履职,扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权;加强舆论监督,及时褒扬勇于担当、干事创业的干部,鞭挞为官不为的干部,在全社会营造干事创业的良好氛围。
   当前,我国正处于改革攻坚的关键时期,各项工作千头万绪,时间紧任务重。各级干部应该注重改革落实的质量,让各项改革举措不留死角。不能再为不作为找借口和挡箭牌。如果不能妥善处理好这些问题,留下盲区和死角,不但会损害老百姓的利益,更是会激化矛盾,严重影响地方政府的公信力。





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