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“为政之要，首在得人”。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中深刻指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。(4月26日，人民网) 培养选拔优秀年轻干部是党和国家一项长期的战略任务，而发现和掌握年轻干部的成长规律是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的前提和基础。部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。 培养选拔年轻干部，培养是前提，是基础。培养选拔年轻干部，应该是讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历。去除过细过繁的台阶，让优秀人才脱颖而出，尤其是对那些群众公认、政绩突出的年轻干部要敢于推荐，敢于破格提拔。培养选拔年轻干部，应在科学发展观的指导下，综合运用多种途径和方法不断探索和实践。这也是对推进党的建设新的伟大工程提出的最新要求。因此，坚持在干部工作中贯彻落实科学发展观，是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求，是加强党的执政能力建设的现实需要，也是促进干部健康成长，尤其是年轻干部成长的必然选择。 对年轻干部的培养教育，要有长远眼光和战略意识，要克服工作中重选拔任用、轻培养教育的倾向，这也是一个长期而有艰巨的任务，只有把这项工作做好了，我们的事业才能后继有人，兴旺发达！ 作者：（阳阳）
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发表于 2020-4-26 18:33:25
发表于 2020-4-28 22:42:07