人才培养重在培育高技能人才

连成云

       郑贵有组织并开办了“兵器技能大师讲坛”，现场讲解技术难点、展示绝技绝活，并与行业内的高技能人才在技能攻关、工艺改进和技能操作等方面进行交流研讨。作为“郑贵有国家技能大师工作室”的负责人，他带领团队以创新为突破口，积极在技术攻关、技术创新和工艺改进上大力开展工作，共完成技术攻关和技术创新50多项。（10月16日，工人日报）
       “治国经邦，人才为急。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。从宏观层面来看，高技能人才是推动经济转型升级，建设社会主义现代化强国的重要力量。从微观层面来看，高技能人才在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。
       但不可否认的是，目前我国高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、发展通道不畅等问题仍然存在。加快培育高技能人才队伍势在必行。
       培育高技能人才，转变思想观念是前提。广泛宣传技术能人等先进模范人物事迹，引领带动生产一线技术工人总结实践经验。鼓励支持企业技术创新，掌握关键技术，永攀技术高峰，做一流产品。不断提升高技能人才的社会地位，增强他们的职业荣誉感，在全社会营造一种尊重技能人才的氛围，让“知识改变命运、技能成就未来”的理念逐渐深入人心，从而为高技能人才能够施展才华提供广阔天地。
       培育高技能人才，健全培训体系是关键。推进技工学院、职高等院校改革创新，实行产教融合、校企合作的技能人才培育方式。构建国家技能人才培养标准体系框架，提升高技能人才国际化视野，组织优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训，从国外引进一批优秀高技能人才或职业培训优质机构给辖区内高技能人才授课，开拓他们的国际化视野。鼓励高职院校将职业标准和职业资格证书的能力要求纳入人才培养方案和课程体系，加大高技能人才的培养力度。
       培育高技能人才，完善政策体制是重点。要加强政策扶持、配套措施，帮助人才解决后顾之忧。对于高技能人才的工资薪酬、福利待遇、子女入学教育、家属工作落实都要有专门的配套优惠。建设专门的高技能人才数据库、设立长效的引才平台，帮助其更好的留在企事业单位，对于自身的专业技能有着更好的发挥。（倪叶倩）