脱贫攻坚 智不可少

文轩

近年来，人社部高度重视脱贫攻坚工作，积极发挥职能作用，强化责任担当，推动人事人才扶贫，鼓励引导各类人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，在脱贫攻坚主战场上建功立业，为坚决打赢脱贫攻坚战注入强大动力。（10月15日 中国组织人事报）

以习近平同志为核心的党中央高度重视脱贫攻坚工作，做出了系列战略部署。千秋功业，关键在人。如果仅有政策上的支持、物质上的输送，而缺少“智囊”的具体执行、倾力相助，那么脱贫攻坚也只能浮于表面，“真脱贫、脱真贫”的目标也就难以实现。要想早日实现全面脱贫目标，把“贫根儿”连根拔除，就必须做好人才支撑。

打通流动“梗阻”。最需要人才的地方，最缺乏人才。招人难、留人难，缺乏“下得去、蹲得住、帮得实”的驱动机制，是一些地方扶贫中存在的普遍问题，也是影响脱贫攻坚的一大难题。人才留得住，扶贫才有希望，必须切实加强贫困地区的引进力度，特别是针对贫困地区急需的医疗卫生人才、基础教育人才、农技专业人才出台专门招录办法以及人才政策，为人才工作、生活提供坚实有力的保障。

重视高端人才。发展产业是扶贫的必由之路，是转变“输血”为“造血”的赋能之举。要通过专家服务、项目支持、培训提升、平台保障、结对帮扶、选拔表彰等措施，引导专家学者、海外人才等高层次人才到基层一线，为贫困地区提供智力支持和人才服务。特别是要重视西部、东北贫困的高端人才派遣工作，为西部大开发、东北振兴等重大战略指明方向，不走老路、少走弯路，走创新发展、科学发展的高质量发展之路，真正实现产业振兴。

选好一线干部。基层天地广阔，基层大有可为。要让广大干部特别是年轻干部在基层“蹲苗起步”。要坚持使用和培养相结合，开展形式多样的岗前培训、在岗培训和思想政治教育，提高“三支一扶”人员基层适应能力和思想素质。按照“谁用人、谁负责”的原则，强化基层单位人才培养职责，大力推行“导师制”、帮带式等管理模式，搭建平台，大胆使用，在实践中发现、锻炼和培养人才。依托信息化手段，创新管理模式，动态掌握“三支一扶”人员思想和工作生活情况。
（文轩）