基层一线是最权威的“干部考场”

陆岩

去年以来，面对脱贫攻坚工作中干部不想为、不敢为、不会为等突出问题，云南大力推行在脱贫攻坚一线考核考察干部，鲜明树立重基层重实绩导向，全力激发干部干事创业热情。2017年，全省贫困人口净减少115万、贫困村出列1500个。2018年，15个贫困县脱贫摘帽。（10月15日，中国组织人事报）

干部怎么样，个人实绩见真章。说一千道一万，不如实干说的算。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立知事识人体系，切实把干部的表现考准考实，确保忠诚干净担当的干部选出来、用起来。同时，习近平总书记还强调，要让年轻干部到基层一线、吃劲的岗位上去开眼界、长本领。当前，基层是沸腾的实验室、是发展的能量源，在基层一线“考”干部，看看他们干得怎么样，最直接最有说服力。

在基层一线考出“忠诚”的成色。有人说，只要不反党，不反社会主义就不能说对党忠诚有问题，这样的认识很肤浅。如果干部在基层待不住，“这山望着那山高”，觉得“屈才了”，这是不能把工作干好的，这样的人也不能说是对党忠诚的。要进一步树牢基层导向，对于那些有能力、有前途的干部，都到基层一线去试玉辨才，检验党忠诚的成色。

在基层一线考出“为民”的温度。基层一线是和群众朝夕相处的最前沿，党员干部对群众态度好不好、脸色怎么样，群众有直接感官，老百姓有最终发言权。要将对干部的考察延伸覆盖基层群众，让群众来为干部“打打分”“拍拍砖”，切实分辨干部是否牢固树立了宗旨意识，是否做到真心为民。

在基层一线考出“担当”的硬度。改革发展稳定，基层“一根针”，穿起“千条线”，很多问题交杂交织，很多困难需要解决。党员干部是不是有干事的“铁肩膀”，基层一线是面镜子。我们要坚持在基层吃劲的岗位上考察干部日常表现，特别是在急难险重问题上的作为，切实把敢啃硬骨头、敢拼敢闯的“优等生”发现出来、使用起来。

作者：陆岩