扶贫干部要注重提高“五种素养”
去年3月，我来到宁夏回族自治区西吉县黑大庄村开展驻村扶贫工作。一年过去，我深深感受到，驻村干部一定要帮到点子上。哪里有需要，哪里就是我们工作的重点、努力的方向。（人民日报，4月13日）
选派机关优秀干部驻村，是深入贯彻落实党中央关于大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神的有力举措。承载着组织期望与基层盼望的“扶贫干部”们，不能把这个责任远大于权力的“职务”当成转变身份的通道、镀金增值的跳板，而应当成联系服务的桥梁、干事创业的舞台，担当起整治软弱涣散、建强基层组织、改变农村面貌的重要使命。要做到这一点,“扶贫干部”就需要不断增强“五种素养”。
一是要有求真务实、埋头苦干、一抓到底的工作作风。做工作不能来虚的，不搞花架子，群众现在对搞形式最反感。我们许多优秀基层党务干部为什么能够优秀，我觉得是靠实干，干出来的。做好“扶贫干部”工作，只有立足帮扶村实际，制订切合实际的帮扶计划，倾注全力，艰苦奋斗，真抓实干，一抓到底，才能取得实实在在的成效。
二是要有胸怀大局、尽心履职、真情为民的百姓情怀。有没有百姓情怀，是衡量一名“扶贫干部”政治上坚定不坚定、有没有理想信念的一个重要标志。要有为民意识,把群众当成自己的家人，把群众的事情当做自己的家事，要多办实事好事。
三是要有统筹协调、见微知著、处理问题的做群众工作的本领。做群众工作是城乡基层干部最大的本领，也是根本要求。没有做群众工作的本领就肯定不是一个合格的基层干部。要进得了群众的门，能处理得了难事，及时了解群众情绪和诉求，善于从社情民意中敏锐地发现矛盾和问题，善于用群众的办法解决群众问题。
四是要有真知灼见、促农增收、富民强村的发展能力。 “扶贫干部”要紧扣富民强村、推动发展主题，找准制约本村发展的瓶颈和难题，有针对性地制定解决和破解的办法措施。要积极动脑子、出实招，充分发挥本地的产业和资源优势，积极引导农村转变经济发展方式，调整农村产业结构，努力实现富民强村。
五是要六是要有模范带头、公道正派、廉洁自律的良好形象。作为机关选派的“扶贫干部”，一言一行都代表党的形象，关乎单位的威信，良好形象是我们立身做事的基础。要清正廉洁，一身正气，两袖清风，严守各项纪律规定，不该去的地方坚决不去，不该说的话坚决不说，不该做的事情坚决不做，守住道德底线、守住法律红线、守住廉洁防线，树立好、维护好“扶贫干部”良好形象。（作者：张梦茸）
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发表于 2020-4-13 21:05:22