用好识人用人的“三面镜子”

青竹

建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，是选好用好干部的重要保障。完善干部选任机制，精准科学选人用人，要把政治标准放在首位，坚持把功夫下在平时，最大限度识准察深干部，把好干部派上好用场，让吃劲的干部“吃香”。（4月13日，中国组织人事报）

“为政之要，贵在用人，立政之道，察吏为先。”用好一人，造福一方。选人用人事关党的发展大计，必须坚持精准分析研判，科学知人识人，坚持用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。

用好“望远镜”，客观评价干部。不谋全局，不足谋一域。干部的选拔任用要坚持全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣；既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

活用“显微镜”，深入锤炼干部。知人善任,唯才所宜。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证，把合适的干部安排到合适的位置上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

摘掉“老花镜”，公正选用干部。好干部既是选出来的，也是管出来的。干部任用也要坚持严管与厚爱的深度结合，真正为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，旗帜鲜明为实干家撑腰鼓劲，摇旗呐喊。要严格用人标准，破除陈旧的用人观念，不拘一格，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

古语云：“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。科学选人用人要牢牢把握新时代好干部标准，坚持德才兼备，以德为先，为新时代党和人民事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

作者：刘波

青竹

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... f4-d759ba4296cb.htm（4月13日，中国组织人事报）