纠偏基层作风需要“对症下药”

yanyilin

“宣城市泾县桃花潭镇鸿蛾村党总支书记徐宝民、村委会主任王秀钧扶贫工作失职失责。”“淮北市烈山区农水局、烈山镇政府、区环保局治理化家湖饮用水水源污染不担当、不尽责。”……前不久，安徽省纪委监委通报5起形式主义、官僚主义典型案例，在当地引起震动。（10月16日，中国纪检监察报）
不可否认，在当下的基层工作中，最广受诟病的便是基层的作风不实。如果基层拥有良好的工作作风，则会不断增强人民群众的幸福感和满意度。而实际上一些不实作风严重影响了党和国家的事业，严重影响了全体干部队伍的形象。安徽省为了纠偏基层作风，开展作风建设大排查大调研，从而可以对症下药开“处方”。
基层作风的好坏，不是朝夕之间形成的，自有其不可忽视的原因，只有找到了原因，才能够“对症下药”。诸如，不担当、不作为，可能是因为当地的党风政风倾向有问题，如果当地党委政府没有真正构筑起为干部干事创业的坚强后盾，没有支持干部主动作为，反而长期存在“做多错多”的情况，让那些干事者流血流汗又流泪，那这样的不作为也就不足为怪了。纠偏基层作风需要去倾听基层干部都在想什么，在干什么，搞清楚为什么会出现不作为现象，弄明白不作为的原因在哪里。唯有如此，才能够构筑起主动担当、勇于担当的氛围。
安徽向不担当、不作为等形式主义、官僚主义顽疾亮剑，开展以“查问题、出硬招、改彻底”为重点的作风建设大排查大调研活动的一个成果。该省纪委监委组织3个调研组赴16个省辖市、32个县（市、区）、64个乡镇进行实地调研，共召开48场座谈会，与机关干部、企业负责人和群众代表进行个别访谈640余人次。从这些“一线听音”中，我们可以发现，这些来自于文风会风、检查考核、调查研究、服务群众、履职担当、决策部署方面的形式主义、官僚主义才是“病灶”，只有找准了根源，才能够精准把握问题“靶心”。
纠偏基层作风，需要“对症下药”。如果是上级部门制度规定不完善的地方，需要从制度层面进行落实；如果是干部缺乏内生动力，需要从干部教育培训入手；如果是选人用人体制机制有问题，需要从选人用人导向入手，才能够让更多的党员干部能够心无旁骛地干事创业。（晏一琳）