少一些“迎检”多一些实干

韩栀

少一些“迎检”多一些实干

“上有千条线，下面一根针。”基层干部经常深陷各类督查、检查、考核中，无法抽身、应接不暇。特别是在年终岁末，上级机关验收材料的工作进行得如火如荼，而基层干部加班加点准备材料成为家常便饭的事情，为应对各项检查可谓是劳心劳力。考核迎检工作完全异化为形式主义做派，基层干部将时间花在“迎检”上，却少了实干的精力和时间。

党和国家关注基层各项事业的发展，因而基层向来是各级检察的重点区域。考核迎检本身是一项常规工作，考核基层干部的工作时效，掌握基层发展最新动态。但是近年来随着名目繁多、频率过高、多头重复的考核，却让原本的迎检工作变了味道。作为迎检专业户，基层干部已经被训练的能够编造各类迎检材料，完成不切实际的评估问卷，将大把的时间和精力花在应付检查上，将为民服务的本职工作搁置起来。

各部门理应抓住重要矛盾，杜绝形式主义，减轻基层干部的迎检负担。杜绝以材料为上，打破仅仅围绕材料考核基层工作的标准，在精美工整的材料也不能代表实际工作的成效。小康不小康，关键看老乡。基层的工作环境不比机关单位，有的地方可以说条件艰苦。在基层做好让群众满意、高兴、答应的服务工作才是硬道理，为基层干部腾出更多时间和精力干事创业、服务群众、造福百姓。

此外让检查有针对性，避免检查扎堆形成“高峰拥堵”。明确检查目标和考核目标，注重考核的实效性内容，杜绝流于形式和过场。基层干部不做无用功，降低检查频率，提升检查效率。各部门之间加强信息联动，让信息多跑路，人员少费力。避免年终扎堆检查，减轻基层干部压力，将突击迎检、突击搞花架子、突击搞新式主义扼杀在摇篮中。缩短各项工作考核的时间段，不拉长战线注重平时用功。

基层迎检工作不可背离为民服务的初心，不要变了味道，偏了方向，还基层干部多一些时间，让基层干部少一些“迎检”多一些实干，有更多的精力实现好群众所盼所望。

（作者：陆晚舟）