“三步走”加强人才队伍建设

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“三步走”加强人才队伍建设

“国以才立、政以才治、业以才兴。”我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性。在新冠肺炎疫情席卷全球的当下，我们要坚持打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”，然而人才队伍的培养是打好硬仗的基础和保障。

　第一步，建主力，培养有担当的新时代党员人才。疫情防控期间，中国共产党员以他们的实际行动告诉了大家什么叫担当。疾风知劲草，烈火见真金。越是在危难之时，越是体现我们党员干部的担当和责任。弘扬担当实干作风，勇于迎战、善于应战，在使命面前挺得出、在压力面前顶得住、在困难面前冲得上，在担当实干中展示党员、干部的政治本色。加强基层党建，坚持党建引领，发挥党员干部的先锋带头作用，培养更多有担当的新时代党员人才是我们工作的重中之重。他们是我们坚持打赢两场硬仗的主力军。

第二步，建新力，培养创新型人才。所谓创新人才，就是具有创新精神和创新能力，能够通过自己的创造性劳动取得创新成果，在某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。创新人才培养有两种：一是培养现有行业人才，增强其创新能力，使其成为创新人才。增强创新能力，还需加强人才激励机制。人才就在我们的生活中，就在各个行业之中，我们要激发他们的潜能，让他们在各个领域发光做盐，促进经济的发展。他们在各自的行业各自的领域拥有着专业知识储备和技能，通过各项人才激励机制激发他们的创新精神和创新能力，使他们坚守工匠精神，发挥创新精神，发挥创造能力，创造出更多的创新成果；二是培养新型创新型人才。疫情防控开展以来，诞生了一批新职业，比如呼吸治疗、出生缺陷防治、人工智能培训。这些职业都是从无到有。这些新职业也将造就一批新型人才。他们通过不断的努力，在新的领域里也必将创造出新的成果。  

第三步，建合力，培养跨行业人才。在疫情发生以来，全国人民上下一心，共克时坚，纷纷响应号召宅在家里共同防疫。在此期间，很多行业停工停产，然而网上办公平台和快递行业却忙得不可开交。有些企业还签订了共享员工协议，实施“跨行业人才共享项目”，疫情期间处于行业淡季且有劳动力富余的相关企业，将富余劳动力输送至有岗位需求的其他企业，实现跨行业的人才共享。跨行业人才的共享，不仅缓解了急需型企业人才缺乏的困境，也解决了处于淡季企业员工的经济压力。培养跨行业人才，使企业单一性的人才，成为多才能的人才。不仅提高了人才的业务能力，也提高了综合能力；增强了企业的内生动力，也提高了员工的适应能力。(作者：刘丽）