|
《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年四川将在人才引进、体制机制、协同发展等六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。（3月30日，四川日报） “千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土。”向人民群众延伸的最后一公里中，基层显得尤为重要；随着近年来脱贫攻坚、乡村振兴等工作的持续推进，第一书记、驻村工作组等大批人才流入基层，为基层发展起到举足轻重的作用，引进人才是第一步，增加地区吸引力，长久留得住人才才是统筹城乡发展的长远之计。 留得住人才，要优化人才成长软环境。基层要发展，产业要兴旺，要充分发挥人才在产业发展的推动力。当前，大众创业，万众创新遍地开花，要优化营商环境，加大对大学生、返乡农民工创新创业的扶持力度，在税收、金融、土地等要素上明确扶持标准，让人才在“双创”中获得出彩机会，让基层经济在“双创”中迸发活力。 留得住人才，要因地制宜发展本土人才。大学生村官这一角色为基层发展和治理注入了新的活力，但目前情况来看，大学生村官在服务期限年满后大多流失，基层人员断档现象频发。因此，优先发展乡土人才是让乡村持续发展的长远之策，要加大培训力度，培养一批留得住乡愁的土专家，着力培养本土技校毕业人才，让人才在经济发展中充分发挥聪明才智，并鼓励他们参与到基层治理中来，促进基层治理和经济双发展。 留得住人才，要建立人才激励机制。基层事务纷繁复杂，常常是几条线并进，基层人员往往身兼数职。因此，要探索建立基层人员晋升机制，打通基层干部上升渠道，对基层人员给予薪酬和职称评定的倾斜政策，积极开展人才交流、顶岗锻炼，促进人才流动，进一步充实基层治理力量，确保及时为基层输入新鲜血液，保持基层治理活力。 (作者：龙旭梅）
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|绿益添商城
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
已实名认证
发表于 2020-3-31 14:16:17