“小县城”人才去留原因探讨

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  随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重，面对日益加快的人才竞争，小县城正面临着“引才容易留才难”的现实窘境。

  理想追求的落差。随着研究生扩招的大张旗鼓，研究生学历的符号资本价值已逐步降低，但仍然是各个企事业单位争抢的“香饽饽”。与大中城市相比，县城能提供的上升空间有限，大中城市对于高学历人才更有天然的吸引力，能够为人才实现理想抱负提供更高更大的舞台。

  薪资待遇的不足。一个县往往集中了全县最好的资源为人才提供各方面的保障，但县级地方财政的保障能力始终有限，对吸引外来人才的政策待遇和重大技术创新奖励政策还不够优厚,加之高层次人才工作生活的文化环境和社会保障环境等还不够优化，大部分人才来到县城工作后，一心只把这里作为自己向上攀登、寻找优越环境的“跳板”。

  工作实际的不符。引进的高层次人才多集中在事业单位管理岗位，发挥专业作用的平台少，所学专业知识难以有效发挥，创新创造氛围和活力还缺乏，加之县级硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。

  至于留住人才的具体做法，被证明具有可行性的，无非下面两句话——

  给他三个机会：做事的机会，成长的机会，发展的机会。

  给他四种感觉：目标感，安全感，归属感，成就感。

  说法直接，意思直白。实施细节，见仁见智。

作者：四川省屏山县委组织部  代羽