把好培养选拔年轻干部“入口关”

沫伊沫

    健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。（10月15日，人民日报）

    “为政之要，莫先于用人”,党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性。我们强调全面建成小康社会，实现中国梦，关键在于打造一批优秀的年轻干部，能为我党注入新鲜血液，使我党永葆生机和活力。

    培养选拔年轻干部，对党忠诚是评价的前提。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。对党忠诚体现在忠于党的信仰，忠于党的组织，忠于党的宗旨，忠于人民。要不断加强自身党性修养，树立正确的价值取向，始终将党和人民的利益放在最重要的位置，全心全意为人民服务，面对什么样的威胁和利益诱惑，都要始终坚守入党承诺。只有思想上做到忠诚，才能在行动上干净。广大党员必须把对党忠诚牢记心中，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

    培养选拔年轻干部，学会做人是评价的关键。优秀年轻干部只有把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，才能强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。在培养选拔过程中，决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来。选干部、配班子也不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

    培养选拔年轻干部，基层实践是评价的依据。俗话说，基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。 到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于年轻干部增长自身才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。对于年轻干部的选拔任用，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，只要有了丰富的基层经历，把基础扎实了，就能更好树立群众观点，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，后面的路也才能走的更稳更远。

   （作者：莫凤）