铲除形式主义的“滋生土壤”

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发挥“关键少数”带头作用。力戒形式主义首先要充分发挥“关键少数”的带头作用，领导干部要带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，察实情、提实策、求实效。用好民主生活会这个“规定动作”，做到“真红脸”“真出汗”“真排毒”，在实事求是、较真碰硬、直来直去的良好斗争氛围中持续筑牢克服形式主义的“思想根基”。要对标问题整改清单立行立改、即知即改，杜绝表里不一、虎头蛇尾。以实际行动潜移默化影响其他党员干部，确保所有同志都能积极正视自身不足、久久为功努力改进，形成人人争先进、勇担当、做表率的良好局面。
健全检查考核工作机制。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，只有填补制度漏洞，才能铲除形式主义的“滋生土壤”。要完善工作检查机制，避免检查“扎堆化”。把工作做在平常、抓在日常，多一些“四不两直”“自选路线”，少一些事先通知、提前准备，把年终检查的“大验收”，细化分化为日常的“动态机制”，让被检查单位从“临时抱佛脚”向“日常性备考”转变。要科学设置考核指标，纠正唯台账是举、以材料论英雄等“机械式”做法，做到突出重点、有的放矢，让检查工作更富有针对性、问题导向更有明确性、数据材料更具有真实性，让基层干部真正能“卸下包袱”。还要完善群众监督机制，以坦诚之心邀请群众当“考官”、迎接群众来“阅卷”。特别是涉及群众切身利益的政策措施，要多听取群众意见，不能嫌麻烦、图省事，防止“假大空”。
树立崇尚实干用人导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要想真正破除形式主义，组织部门要建立“知事识人、序事辩材”的干部选任机制，采取“四不两直”的方式到工作一线跟班调研，多角度、近距离了解干部表现。全面掌握干部在重点工作、难点工作中发挥作用情况，掌握哪个干部在最吃劲岗位负责最难的工作。看干部在工作过程中，问题抓得准不准、方法运用行不行、办事效率高不高，用实绩为干部“精准画像”。在全面调研和分析研判的基础上，研究提出可以提拔使用、重点培养的干部名单，发现使用一批、培养储备一批、调整优化一批。旗帜鲜明为踏实做事的干部撑腰鼓劲、大胆使用，让他们得褒奖、受尊重。对唱功好做功差、说得多做得少的干部，要坚决“挡在门外”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的政治生态。